The Best elternzeit österreich Update New

Elternzeit

Allgemeine Information

Mütter/Väter haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu reduzieren („Elternteilzeit“)

Dies ist unabhängig davon möglich, ob zuvor Elternzeit genommen wurde

Eltern von Kindern, die nach dem 1

Januar 2016 geboren sind, müssen ihre Arbeitszeit um mindestens 20 Prozent reduzieren

Die Restarbeitszeit muss mindestens zwölf Stunden betragen

Außerhalb dieser Grenzen kann der Arbeitgeber die Elternteilzeit ablehnen

Wenn sie/er zustimmt, gibt es aber weiterhin eine geschützte Elternteilzeit

Alternativ kann die Arbeitszeit mit den gleichen Rechtsfolgen geändert werden, auch wenn die Anzahl der Arbeitsstunden gleich bleibt

Es wird zwischen dem Recht auf Teilzeitbeschäftigung und der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung unterschieden

Arbeitnehmerinnen/Beschäftigte, die vor der Geburt des Kindes in Teilzeit arbeiten, müssen ihre Arbeitszeit für die Elternteilzeit weiter reduzieren

Diese Einschränkung gilt nicht für die bloße Änderung der Arbeitszeit

Arbeitnehmer, die Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nehmen, haben das Recht, nach Beendigung der Teilzeitbeschäftigung zur ursprünglichen Arbeitszeit zurückzukehren

Recht auf Teilzeitbeschäftigung

In Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten haben Mütter/Väter Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung oder Arbeitszeitänderung, wenn das Arbeitsverhältnis drei ununterbrochene Jahre gedauert hat

Die Rahmenbedingungen der Teilzeitbeschäftigung (also Beginn und Dauer der Teilzeitbeschäftigung sowie Umfang und Ort der Arbeitszeit) sind mit dem Arbeitgeber abzustimmen

Dabei sind die Interessen des Mutterunternehmens und die Interessen des Unternehmens zu berücksichtigen

Eine Teilzeitbeschäftigung kann aufgenommen werden, bis das Kind sieben Jahre alt ist oder später eingeschult wird

Hinweis Zeiten der Elternzeit sind auf die Mindestbeschäftigungsdauer (drei Jahre) anzurechnen

beginnen, wenn der Arbeitgeber keinen gerichtlichen Vergleich beantragt oder keine Klage bei Gericht einreicht

Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung

In Betrieben mit maximal 20 Beschäftigten oder bei denen das Kind nicht drei Jahre im Betrieb ist, kann die Teilzeitbeschäftigung und deren Rahmenbedingungen längstens bis zum vierten Lebensjahr des Kindes mit dem Arbeitgeber vereinbart werden

Es besteht jedoch kein Rechtsanspruch! Kommt keine Einigung zustande, kann der Arbeitnehmer Klage auf Zustimmung zur Teilzeitbeschäftigung erheben

Betriebe mit mehr als 20 Beschäftigten sind vom Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung betroffen

Mütter/Väter, deren Erwerbstätigkeit drei Jahre ununterbrochen gedauert hat, haben Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung oder Arbeitszeitänderung

Voraussetzungen

Für beide Arten der Teilzeitbeschäftigung müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Gemeinsamer Haushalt mit dem Kind oder Sorgerecht

Der andere Elternteil darf nicht für dasselbe Kind in Elternzeit sein

Die Nebentätigkeit muss mindestens zwei Monate dauern

Beide Elternteile können gleichzeitig in Teilzeit arbeiten

Es ist jedoch nur ein Anspruch pro Elternteil und Kind möglich

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können einmalig eine Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeitarbeit beantragen

Diese Änderung muss schriftlich und grundsätzlich spätestens drei Monate vor dem gewünschten Termin angekündigt werden

Dauert die Teilzeitbeschäftigung jedoch weniger als drei Monate, muss die Ankündigung mindestens zwei Monate vor der beabsichtigten Änderung oder Beendigung erfolgen.

Achtung Die Teilzeitbeschäftigung endet vorzeitig, wenn der Elternteil Elternzeit oder Teilzeit für ein weiteres Kind nimmt

Fristen

Beide Formen der Teilzeitbeschäftigung können frühestens nach Ablauf der Schutzfrist aufgenommen werden

Die Meldung hat zu erfolgen:

Beginnt die Mutter unmittelbar nach Ablauf der Schutzfrist, muss sich der Vater während der Schutzfrist spätestens acht Wochen nach der Geburt des Kindes melden

Bei späterem Beginn Spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn

Nimmt ein Elternteil eine Elternteilzeit von weniger als drei Monaten nach der Schutzzeit der Mutter auf, muss der andere Elternteil die anschließende Elternteilzeit innerhalb der Schutzzeit melden

Die Anzeige der beabsichtigten Teilzeitbeschäftigung muss schriftlich erfolgen und die allgemeinen Bedingungen der Teilzeitbeschäftigung enthalten

Verantwortliche Stelle

Die Rahmenbedingungen der Teilzeitbeschäftigung (also Beginn und Dauer der Teilzeitbeschäftigung sowie Umfang und Ort der Arbeitszeit) sind von Mutter/Vater mit dem Arbeitgeber abzustimmen

Zusätzliche Information

Bei Teilzeitbeschäftigung besteht ein besonderer Kündigungs- und Kündigungsschutz für maximal vier Wochen nach Vollendung des vierten Lebensjahres des Kindes

Der besondere Kündigungsschutz beginnt mit der Bekanntgabe, frühestens jedoch vier Monate vor dem gewünschten Beginn

Achtung Wenn Sie ab dem vierten Lebensjahr in Teilzeit arbeiten oder nach dem vierten Lebensjahr eine Teilzeitbeschäftigung aufnehmen, besteht ein Kündigungsschutz aus wichtigem Grund

Das bedeutet, dass eine Kündigung wegen Teilzeitbeschäftigung nicht zulässig ist

Weitere Links

Rechtsgrundlagen

§§ 15h ff Mutterschutzgesetz (MSchG)

Wie funktioniert Elternteilzeit? Update

Weitere Informationen zum Thema elternzeit österreich

Wann habe ich einen Rechtsanspruch auf Elternteilzeit? Wann muss ich Start und Dauer melden? So kannst du deine Arbeitszeit verkürzen oder anders gestalten, wenn dein Kind noch unter 7 ist!
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New Update Wie funktioniert Elternteilzeit? — Wie funktioniert Elternteilzeit? New Update

Elternkarenz – oesterreich.gv.at Aktualisiert

Updating

Elternzeit

Elternzeit bezeichnet den Anspruch auf Freistellung von der Arbeit bei Lohnausfall

Es besteht ein Rechtsanspruch auf Elternzeit, der Arbeitgeber kann die Elternzeit also nicht ablehnen

Tipp Informationen zur finanziellen Unterstützung während der Elternzeit wie Kinderbetreuungsgeld, Familienbeihilfe und andere Hilfen und Förderungen finden Sie unter oesterreich.gv.at

Informationen zum Kündigungs- und Arbeitslosigkeitsschutz finden Sie auf USP. gv.at

Beginn und Dauer

Anspruch auf Elternzeit haben Beschäftigte bis zum Ende des zweiten Lebensjahres des Kindes (Tag vor dem zweiten Geburtstag des Kindes), wenn sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben

Die Elternzeit beginnt für den Elternteil, der sie zuerst nimmt, mit dem Ende der Schutzfrist nach der Geburt

Die Schutzdauer beträgt in der Regel acht Wochen, kann aber auch länger dauern

Die Elternzeit kann für die Mutter auch nach Urlaub oder Krankheit beginnen

Hat der zunächst das Kind betreuende Elternteil keinen Anspruch auf Elternzeit (z

Selbständige, Studenten, Hausfrauen/Hausmänner), kann auch der berufstätige Elternteil Elternzeit in Anspruch nehmen

Die Elternzeit muss mindestens dauern zwei Monate.

Meldung der Elternzeit

Die Mutter muss die Elternzeit nach Ablauf der Schutzfrist innerhalb dieser Frist, der Vater spätestens acht Wochen nach der Geburt dem Arbeitgeber anzeigen

Hat der Elternteil, der das Kind zunächst betreut, keinen Anspruch auf Elternzeit (z

Selbständige, Studenten, Hausfrauen/Hausmänner) und nimmt der berufstätige Elternteil zu einem späteren Zeitpunkt Elternzeit, so hat er die Eltern anzuzeigen mindestens drei Monate vor Beginn verlassen

Tipp Senden Sie diese Mitteilung in nachprüfbarer Form an Ihren Arbeitgeber, z

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen eine Bestätigung über den Beginn und die Dauer der Elternzeit ausstellen

Die Bestätigung dient als Nachweis, dass der andere Elternteil nicht gleichzeitig Elternzeit nimmt

Es muss sowohl vom Arbeitgeber als auch von Ihnen unterschrieben werden

Solche Bestätigungen sind von Stempelabgaben und Bundesverwaltungsabgaben befreit

Verlängerung der Elternzeit

Spätestens drei Monate vor Ende der gemeldeten Elternzeit können Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie die Elternzeit verlängern und für wie lange (maximal bis das Kind zwei Jahre alt ist)

Wenn Sie ursprünglich eine Elternzeit von weniger als drei Monaten gemeldet haben, müssen Sie die Verlängerung erst zwei Monate vor Ende melden

Aufteilung der Elternzeit

Eltern können die Elternzeit zweifach aufteilen, d

es sind insgesamt drei Teile der Elternzeit zulässig (z

Mutter/Vater/Mutter), wobei jeder Teil mindestens zwei Monate dauern muss

Der zweite und dritte Teil der Elternzeit muss vom Arbeitgeber mindestens drei Monate vor Antritt angekündigt werden

Beträgt die aktuelle Elternzeit weniger als drei Monate, muss die nächste Elternzeit erst zwei Monate vor Beginn gemeldet werden

Wenn Sie die Anmeldefrist versäumt haben und Ihr Arbeitgeber trotzdem die Elternzeit akzeptiert, handelt es sich um eine Elternzeit mit Kündigungsschutz

Achtung Melden Sie die Elternzeit nicht früher als vier Monate vor Beginn, da der Kündigungs- und Kündigungsschutz frühestens zu diesem Zeitpunkt einsetzt

Gleichzeitige Elternzeit für beide Elternteile

Mutter und Vater dürfen nicht gleichzeitig Elternzeit für dasselbe Kind nehmen

Eine Überschneidung von einem Monat ist nur beim ersten Wechsel zwischen den Eltern möglich

In diesem Fall darf die Elternzeit nur bis zum Ende des 23

Lebensmonats des Kindes dauern

Beschäftigung während der Elternzeit

Während der Elternzeit können Mütter und Väter sowohl beim eigenen Arbeitgeber als auch bei einem anderen Arbeitgeber einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen, wenn das Gehalt im Kalendermonat die Geringfügigkeitsgrenze (2022: 485,85 Euro) nicht übersteigt

Eine Beschäftigung oberhalb dieser Einkommensgrenze ist nur sehr eingeschränkt zulässig

Weitere Links

Rechtsgrundlagen

Elternteilzeit | Arbeitsstunden reduzieren \u0026 anders legen New Update

Weitere Informationen zum Thema elternzeit österreich

Bei der Elternteilzeit können Sie die Arbeitszeit reduzieren oder anders legen, damit Sie die #Kinderbetreuung gut vereinbaren können. Während der Elternteilzeit genießen Sie Kündigungs- und Entlassungsschutz. Wie die #Elternteilzeit genau funktioniert und was Sie dabei beachten müssen, erfahren Sie in diesem Video.
╼ Kapitel ╼╼╼╼
0:00 Einleitung
0:37 Kündigungs- und Entlassungsschutz
1:15 Voraussetzungen für Elternteilzeit
2:14 Arbeitszeit reduzieren oder anders legen
3:16 Meldefristen
Elternkalender – Ihre Begleitung durch Schwangerschaft, Karenz \u0026 Elternteilzeit: https://elternkalender.arbeiterkammer.at/
Alles Wissenswerte rund um die Elternteilzeit finden Sie hier zum Nachlesen:
https://www.arbeiterkammer.at/elternteilzeit
Musterbrief zur Mitteilung des Anspruchs auf Elternteilzeit: https://www.arbeiterkammer.at/service/musterbriefe/mutterschutzundelternkarenz/elternteilzeit/Mitteilung_des_Anspruchs_auf_Elternteilzeit.html
╼ Alle Videos zum Thema #Kinderbetreuungsgeld ╼╼╼╼
1. Meldung der Schwangerschaft: https://youtu.be/igJ5Xg8LZ_8
2. Mutterschutz \u0026 Wochengeld: https://youtu.be/CYebRxq7riY
3. Papamonat \u0026 Familienzeitbonus: https://youtu.be/kGiK_GRRy6U
4. Elternkarenz: https://youtu.be/Qa2uflV4gkw
5. Kinderbetreuungsgeld: https://youtu.be/_uefPqY-FN4
6. Teilung der Karenz: https://youtu.be/n6kTGHX0k0I
7. Elternteilzeit: https://youtu.be/gLYoJIlBDLM
╼ Wer wir sind ╼╼╼╼
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Update Elternteilzeit | Arbeitsstunden reduzieren \u0026 anders legen — Elternteilzeit | Arbeitsstunden reduzieren \u0026 anders legen New

Elternteilzeit: Anspruch und Ausgestaltung – WKO.at New Update

Elternteilzeit kann für jedes Kind nur einmal in Anspruch genommen werden und muss mindestens 2 Monate dauern. Weiters gilt für Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter) deren Kinder ab dem 1.1.2016 geboren bzw. adoptiert oder in unentgeltliche Pflege genommen werden, dass das Zurückziehen eines Teilzeitantrages dieses Recht nicht verwirkt. Beginn

Voraussetzungen – Beginn – Bezug zur Elternzeit

Anforderungen

Die Teilzeitbeschäftigung in Form der Elternteilzeit kann von beiden Elternteilen in Anspruch genommen werden

Bestehen eines gemeinsamen Haushalts mit dem Kind bzw

Sorgerecht für ein Kind nach den Vorschriften des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches

beansprucht werden.

Achtung!

Elternteilzeit ist daher auch für Pflege- und Adoptiveltern möglich

Die Elternteilzeit kann für jedes Kind nur einmal in Anspruch genommen werden und muss mindestens 2 Monate dauern

Für Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter), deren Kinder nach dem 01.01.2016 geboren, adoptiert oder unbezahlt betreut wurden, verfällt dieses Recht durch die Rücknahme eines Teilzeitantrags nicht

Start

Eine Teilzeitbeschäftigung kann frühestens nach Ablauf der Mutterschutzfrist aufgenommen werden

Anspruch auf Elternteilzeit

Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf Teilzeitbeschäftigung bis zum 7

Geburtstag des Kindes oder einem späteren Schuleintritt, sofern sie in einem Unternehmen tätig sind, das regelmäßig mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigt und

Ihr Arbeitsverhältnis hat zum Zeitpunkt der Aufnahme der Teilzeitbeschäftigung mindestens 3 Jahre gedauert

Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist um mindestens 20 % gekürzt und beträgt mindestens zwölf Stunden

Achtung!

Ein Anspruch auf Elternteilzeit besteht auch dann, wenn nur der Ort der Arbeitszeit geändert werden soll, die Stundenzahl aber gleich bleibt

Auf die Mindestdauer werden auch Zeiten aus unmittelbar vorangegangenen Beschäftigungsverhältnissen beim gleichen Arbeitgeber oder aufgrund einer Wiedereinstellungszusage oder einer Wiedereinstellungsvereinbarung fortgeführte Beschäftigungsverhältnisse angerechnet, wie etwa eine allfällige Elternzeit

Ein Anspruch auf Elternzeit besteht nicht Teilzeitarbeit während der Ausbildung.

Achtung!

Die Elternteilzeit endet vorzeitig, wenn Sie Elternzeit oder Teilzeit im Zusammenhang mit der Geburt eines weiteren Kindes nehmen

Kein Anspruch auf Elternteilzeit

Liegen die Voraussetzungen für die Elternteilzeit nicht vor, sehen die gesetzlichen Bestimmungen die Möglichkeit vor, eine Teilzeitbeschäftigung bis zum vierten Lebensjahr des Kindes zu vereinbaren

Vorsicht! Ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung kann in Betrieben mit bis zu 20 Beschäftigten durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung begründet werden

Elternteilzeit und Elternzeit

Die Möglichkeit der Elternteilzeit ist unabhängig von der Elternzeit bzw

deren Umfang

Die Elternteilzeit kann daher im Anschluss an die eigene Elternzeit oder eine Elternzeit des anderen Elternteils für die maximal geplante Dauer genommen werden, auch wenn die Elternzeit bis zum zweiten Geburtstag des Kindes dauert

Vorsicht! Nimmt ein Elternteil Elternzeit in Anspruch, kann der andere Elternteil nicht gleichzeitig Elternteilzeit für dieses Kind in Anspruch nehmen

Struktur der Elternteilzeit

Beginn, Dauer, Umfang und Ort der Teilzeitbeschäftigung sind grundsätzlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren

Eine Änderung der Teilzeitbeschäftigung (Änderung des Umfangs oder der Position) oder eine vorzeitige Beendigung kann nur einmal von beiden Vertragspartnern verlangt werden; der Arbeitnehmer kann auch einmalig eine Verlängerung der Teilzeitbeschäftigung beantragen.

Kinderbetreuungsgeld | Varianten \u0026 Antrag Update

Neue Informationen zum Thema elternzeit österreich

Beim #Kinderbetreuungsgeld gibt es zwei Varianten. Einerseits das einkommensabhängige Modell, andererseits das Kinderbetreuungsgeld-Konto. Wie die beiden Modelle funktionieren und welche Voraussetzungen #Eltern für den Kindergeld-Bezug erfüllen müssen, erfahren Sie in diesem Video.
╼ Kapitel ╼╼╼╼
0:00 Einleitung
0:29 Allgemeine Voraussetzungen
1:26 Erklärung Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld
2:40 Berechnung Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld
5:05 Erklärung Kinderbetreuungsgeldkonto
6:11 Höhe Kinderbetreuungsgeld bei Konto-Variante
Elternkalender – Ihre Begleitung durch Schwangerschaft, Karenz \u0026 Elternteilzeit: https://elternkalender.arbeiterkammer.at/
Alles Wissenswerte rund um das Kinderbetreuungsgeld finden Sie hier zum Nachlesen: https://www.arbeiterkammer.at/beratung/berufundfamilie/kinderbetreungsgeld/index.html
╼ Alle Videos zum Thema #Kinderbetreuungsgeld ╼╼╼╼
1. Meldung der Schwangerschaft: https://youtu.be/igJ5Xg8LZ_8
2. Mutterschutz \u0026 Wochengeld: https://youtu.be/CYebRxq7riY
3. Papamonat \u0026 Familienzeitbonus: https://youtu.be/kGiK_GRRy6U
4. Elternkarenz: https://youtu.be/Qa2uflV4gkw
5. Kinderbetreuungsgeld: https://youtu.be/_uefPqY-FN4
6. Teilung der Karenz: https://youtu.be/n6kTGHX0k0I
7. Elternteilzeit: https://youtu.be/gLYoJIlBDLM
╼ Wer wir sind ╼╼╼╼
Die Arbeiterkammer setzt sich seit 100 Jahren für die Rechte der Arbeitnehmer*innen ein. Unsere Errungenschaften sind die Grundlage der sozialen #Gerechtigkeit in Österreich. Dafür kämpfen wir. Damals. Heute. Für immer.
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New Kinderbetreuungsgeld | Varianten \u0026 Antrag — Kinderbetreuungsgeld | Varianten \u0026 Antrag Update New

Väterkarenz und Papamonat in Österreich – Regelung und Infos Aktualisiert

02/06/2020 · Väterkarenz und Papamonat in Österreich Inhaltsverzeichnis Die Karenz (Elternzeit) beginnt am Ende des Mutterschutzes. Während dieser Zeit erhalten Sie Kinderbetreuungsgeld von Ihrer Krankenkasse (z. B. WGKK). Es ist keine Seltenheit für Väter, den Mutterschaftsurlaub zu teilen. Dies nennt man Väterkarenz.

Die Elternzeit beginnt mit dem Ende des Mutterschaftsurlaubs

In dieser Zeit erhalten Sie von Ihrer Krankenkasse (z

WGKK) Kinderbetreuungsgeld

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Väter sich den Mutterschaftsurlaub teilen

Das nennt man Vaterschaftsurlaub

Väter können anstelle der Mutter einen Teil oder die gesamte Elternzeit in Anspruch nehmen

Der Familienzeitbonus für Väter in Österreich

Während des von Ihnen gewählten Urlaubszeitraums können Sie bis zu zweimal zwischen Mutter und Vater wechseln

Die Zeiten müssen mindestens zwei Monate auseinander liegen

Sie müssen ein Zahlungsschema für den Vaterschaftsurlaub auswählen, je nachdem, wie lange Sie ihn nehmen möchten

Grundsätzlich gilt: Je länger die Elternzeit, desto niedriger die monatliche Rate

Auf den Websites der Regierung finden Sie die aktuellsten Informationen

Teilen sich beide Elternteile den Urlaub, verlängert sich die nach der jeweiligen Regelung gewährte Frist um ca

20 %, z

Wenn Sie zwölf Monate länger bleiben, erhalten Sie zwei zusätzliche (14) Monate oder sechs zusätzliche (36) Monate für 30 Monate

Mutterschaftsurlaub

Dazu gehören je nach Situation (z

Frühgeburt, Kaiserschnitt) die acht Wochen vor dem Geburtstermin und acht bis zwölf Wochen nach der Geburt

Je nachdem, wie streng Ihr Unternehmen ist, dürfen Sie im Mutterschaftsurlaub nicht arbeiten, da dies zu einer Geldstrafe führen kann

In dieser Zeit erhalten Sie das Wochengeld sowie einen Feiertags- und Weihnachtszuschlag

Elternteilzeit

Eltern, die seit mindestens drei Jahren in ihrem Unternehmen beschäftigt sind, haben das Recht, eine Teilzeitbeschäftigung zu beantragen

Ihr Arbeitgeber muss mit Ihnen zusammenarbeiten, um eine Lösung für Ihre Anfrage zu finden

Der Kündigungsschutz erstreckt sich auf die Elternteilzeit bis zum vierten Geburtstag des Kindes

Sie können einmal eine Änderung Ihrer Arbeitszeit beantragen, und Ihr Arbeitgeber kann auch einmal eine Änderung bei Ihnen beantragen

Diese Regelungen existieren

Österreich ist unglaublich großzügig, was den Vaterschaftsurlaub angeht

Mütter werden in den Monaten vor der Geburt finanziell unterstützt, und Sie haben für beide Elternteile Anspruch auf Auszeit bis zum zweiten Geburtstag ihres Kindes

Je nachdem, wie lange der Urlaub dauern soll, müssen die Eltern zwischen zwei verschiedenen Zahlungsmodellen (pauschal oder einkommensabhängig) für ihre Elternzeit wählen

Einmal ausgewählt, kann dieses System nicht mehr geändert werden

Grundsätzlich gilt: Je länger der Urlaub, desto niedriger die monatliche Rate

Wenn sich beide Elternteile den Urlaub teilen, erhöht sich die für jede Regelung vorgesehene Zeit um etwa 20 %

Es gibt zwei allgemeine Arten von Elterngeldzahlungen:

All-Inclusive-Variantenmodelle: Innerhalb dieses Modells stehen je nach Urlaubsdauer vier Varianten zur Auswahl: 36, 24, 18 oder 14 Monate

Je länger die Elternzeit, desto geringer die monatliche Rate (z

1000 € monatlich für 12 Monate oder ~430 € monatlich für 30 Monate)

Zusätzlich zur Pauschale dürfen Sie in dieser Zeit bis zu 60 % Ihres bisherigen Gehalts hinzuverdienen

Die behördlichen Wartezeitregelungen des Kündigungsschutzes enden nach zwei Jahren, auch wenn Sie ein längeres Modell in Anspruch genommen haben

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Unternehmen nach dessen Richtlinien, wenn Sie nicht länger als zwei Jahre arbeiten möchten

Verdienstmodell: Dieses kann nur für 14 Monate in Anspruch genommen werden

Sie erhalten 80 % Ihres Dienstentgelts bis maximal 2.000 € monatlich, die Ihre Krankenkasse ab den sechs Monaten vor Ihrer Karenz in Rechnung stellt.

Hinweis: Wenn dieses Modell gewählt wird, wenn sich beide Elternteile den Urlaub teilen, aber ein Elternteil weniger als einen bestimmten Betrag verdient, wechselt der einkommensschwächere Elternteil in das 14-Flatrate-Modell, während der einkommensstärkere Elternteil dieses Modell nimmt

Auch im Urlaub dürfen Sie maximal 370 Euro im Monat verdienen

Seien Sie hier vorsichtig, denn zusätzliche Maßnahmen verpflichten Sie zur Rückzahlung des vollen Betrags (bis zu 24.000 €)

Worauf Sie achten sollten

Trotz heftiger Widerstände aus Wirtschaftskreisen geraten Österreichs Staats- und Regierungschefs zunehmend unter Druck, allen Vätern gesetzlichen Vaterschaftsurlaub zu gewähren

Seit 2017 erlaubt Österreich Vätern, nach der Geburt ihrer Kinder einen unbezahlten Monat, den sogenannten Papa- oder Vatermonat, zu nehmen, dies liegt aber im Ermessen des Arbeitgebers

Während der vier Wochen erhalten Väter Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 700 Euro, ein Recht, das die Oppositionsparteien des Landes allen Vätern ohne Zustimmung des Chefs einräumen wollen

Die Sozialdemokraten, die Grünen und die liberalen NEOS fordern ebenso wie die rechtsextreme Freiheitliche Partei (FPÖ), der Juniorpartner in der Regierungskoalition mit den Konservativen von Bundeskanzler Sebastian Kurz, das Kind, sofern das Elternteil in Elternzeit lebt im gleichen Haushalt wie das Kind

Die Mindestdauer der Elternzeit beträgt zwei Monate

Der Kündigungs- und Kündigungsschutz endet vier Wochen nach Ende der Elternzeit

Beispiele

Ein Elternteil kann nur 30 Monate lang Kindergeld beziehen: 30 Monate – 14,53 Euro pro Tag (ca

13.077,00 Euro)

Ein Elternteil allein kann nur 20 Monate Kindergeld beziehen: 20 Monate – 20,80 Euro pro Tag (ca

12.480,00 Euro)

Ein Elternteil allein kann nur 15 Monate Kindergeld beziehen: 15 Monate – 26,60 Euro pro Tag (ca

11.970,00 Euro)

Ein Elternteil allein kann nur 12 Monate Kindergeld beziehen: 12 Monate – 33,00 Euro pro Tag (ca

11.880,00 Euro)

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(Am Schauplatz/Österreich) Familie Arbeitslos – wenn Kinder nur die Armut erben [Doku] New

Neues Update zum Thema elternzeit österreich

[Arbeitslos in Österreich]
Die einen erben Wohnungen und Wertpapiere, die anderen Armut und Arbeitslosigkeit. \”Am Schauplatz\” hat drei Familien begleitet, bei denen Geldsorgen seit Generationen den Alltag bestimmen. Warum ist der Sprung in ein besseres Leben so schwierig? Die 44jährige Tanja H. etwa lebt mit ihrem Rottweiler Zeus auf 21 Quadratmetern – in einer Obdachloseneinrichtung. Einen richtigen Job hat sie schon lange nicht mehr. Ihre Mutter habe sie regelmäßig geschlagen, so wie später auch beinahe jeder ihrer Partner. \”Am liebsten sehe ich mir Horrorfilme an\

elternzeit österreich Einige Bilder im Thema

Update (Am Schauplatz/Österreich) Familie Arbeitslos - wenn Kinder nur die Armut erben [Doku] — (Am Schauplatz/Österreich) Familie Arbeitslos – wenn Kinder nur die Armut erben [Doku] Update

Elternteilzeit – Arbeitszeit verschieben oder reduzieren … Aktualisiert

Updating

Stundenreduzierung in der Elternteilzeit: Wer hat Anspruch? Als Mutter oder Vater haben Sie das Recht, Ihre Arbeitszeit bis zum 7

Geburtstag Ihres Kindes zu reduzieren, wenn folgende Punkte zutreffen:

Sie sind in einem Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern beschäftigt

Ihr Arbeitsverhältnis hat bereits 3 Jahre ununterbrochen gedauert

Übrigens: Zeiten der Mutterschutzzeit und der Elternzeit werden auf die Beschäftigungsdauer angerechnet! gedauert Übrigens: Zeiten der Mutterschutzzeit und der Elternzeit werden auf die Beschäftigungsdauer angerechnet! Sie leben mit Ihrem Kind im gemeinsamen Haushalt oder Sie haben das Sorgerecht für das Kind

Der andere Elternteil darf nicht gleichzeitig für dasselbe Kind in Elternzeit sein

Für Geburten nach dem 01.01.2016 gilt zusätzlich: Die Arbeitszeit darf nur in einem bestimmten Rahmen reduziert werden

Sie müssen daher Ihre Arbeit um mindestens 20 % der wöchentlichen Normalarbeitszeit reduzieren, mindestens aber 12 Stunden pro Woche arbeiten

Bei einer 40-Stunden-Woche kann die Arbeitszeit während der Elternteilzeit zwischen 12 und 32 Stunden pro Woche betragen

Auszubildende haben derzeit leider keinen Anspruch auf Elternteilzeit!

Tipp

Selbstverständlich können Sie mit Ihrem Chef auch außerhalb des genannten Rahmens eine Elternteilzeit vereinbaren

Ein Rechtsanspruch darauf besteht jedoch nicht

Wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber einigen können, gelten zusätzlich die Regelungen zur Elternteilzeit einschließlich des besonderen Kündigungs- und Kündigungsschutzes

Arbeitszeit ändern: Wer hat Anspruch?

Sie möchten Ihre Arbeitszeit nicht reduzieren, können aber nur zu bestimmten Tageszeiten arbeiten – zum Beispiel wegen der Öffnungszeiten der Kindertageseinrichtung? Dann können Sie Ihre Arbeitszeit einfach zeitlich ändern – darauf besteht seit 2004 ein Rechtsanspruch

Dann können Sie das einfach tun – darauf besteht seit 2004 ein Rechtsanspruch

Es gelten die gleichen Voraussetzungen wie für die Kurzarbeit.

wie für die Kurzarbeit

Sie können beispielsweise eine 38-Stunden-Woche beibehalten, aber den täglichen Beginn und das Ende der Arbeitszeit auf einen anderen Zeitpunkt verschieben – beispielsweise nur noch Frühschicht arbeiten

Mit diesem Recht genießen Sie den gleichen Kündigungsschutz wie bei einer Kürzung der Arbeitszeit

Ich erfülle die Voraussetzungen für die Elternteilzeit nicht – habe ich trotzdem Anspruch? Arbeiten Sie in einem Unternehmen mit weniger als 21 Mitarbeitern? Oder erfüllen Sie die Mindestbeschäftigungsdauer nicht? Dann können Sie noch Elternteilzeit oder eine Verschiebung Ihrer Arbeitszeit vereinbaren, die sogenannte „vereinbarte Elternteilzeit“

Diese gilt jedoch nur bis zum 4

Geburtstag des Kindes

Folgendes müssen Sie beachten:

Die Meldung funktioniert so, als hätten Sie einen Rechtsanspruch auf Elternteilzeit

Für Geburten ab dem 1

Januar 2016 gilt auch hier die Bandbreite: mindestens 12 Stunden pro Woche und eine Arbeitszeitverkürzung um mindestens 20 Prozent

Das funktioniert so, als hätten Sie einen Rechtsanspruch auf Elternteilzeit

Für Geburten ab dem 1

Januar 2016 gilt auch hier die Bandbreite: mindestens 12 Stunden pro Woche und eine Arbeitszeitverkürzung um mindestens 20 Prozent

Kommt es innerhalb von 2 Wochen nach Mitteilung zu keiner Einigung, können Sie die Zustimmung zur Elternteilzeit einklagen

Das Gericht muss die Klage abweisen, wenn der Arbeitgeber die Zustimmung aus sachlichen Gründen verweigert hat.

zustande kommen, können Sie die Zustimmung zur Elternteilzeit einklagen

Das Gericht muss die Klage abweisen, wenn der Arbeitgeber die Zustimmung aus sachlichen Gründen verweigert hat

Auch in diesen Fällen gilt der Kündigungsschutz ab Bekanntgabe – frühestens jedoch 4 Monate vor dem beabsichtigten Beginn der Elternteilzeit und endet spätestens 4 Wochen nach dem 4

Geburtstag des Kindes

Auch in diesen Fällen gilt ab Bekanntgabe – frühestens jedoch 4 Monate vor beabsichtigtem Beginn der Elternteilzeit und endet spätestens 4 Wochen nach dem 4

Geburtstag des Kindes

Der Kündigungsschutz besteht auch während dieses Verfahrens zur Durchsetzung der Elternteilzeit

Tipp

Haben Sie Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt, dass Sie in Elternteilzeit gehen möchten? Darauf können Sie sich aber nicht innerhalb von 2 Wochen einigen? Bitte wenden Sie sich umgehend an Ihre Arbeiterkammer oder Gewerkschaft! Ich möchte Elternzeit in Teilzeit machen – wie geht das? Sie müssen Ihren Arbeitgeber rechtzeitig schriftlich darüber informieren, dass Sie beabsichtigen, Ihre Arbeitszeit zu reduzieren oder künftig anders zu gestalten

Bitte geben Sie Folgendes an:

Anfang

Länge der Zeit

Position

Höhe der gewünschten Arbeitszeit

Es gelten abweichende Fristen: Unmittelbar nach der Schutzfrist: Sie möchten unmittelbar nach der Schutzfrist nach der Geburt in die Elternteilzeit gehen oder Ihre Arbeitszeit ändern? Als Mutter müssen Sie dies innerhalb des Beschäftigungsverbots melden

Als Vater müssen Sie dies innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt melden

Möchten Sie in Elternteilzeit gehen oder Ihre Arbeitszeit ändern? Sie müssen dies innerhalb des Beschäftigungsverbots melden

Sie müssen dies innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt melden

Nach der Elternzeit: Sie möchten direkt nach der Elternzeit in Teilzeit arbeiten oder Ihre Arbeitszeit ändern? Dann müssen Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 3 Monate vor Wiederaufnahme der Arbeit informieren

Sie möchten in Elternteilzeit gehen oder Ihre Arbeitszeiten ändern? Dann müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mindestens 3 Monate vor Wiederaufnahme der Arbeit mitteilen

Elternteilzeit zu einem späteren Zeitpunkt: Beginnt die Elternteilzeit oder eine Arbeitszeitänderung zu einem späteren Zeitpunkt, z

ab dem dritten Geburtstag des Kindes? Die Meldung muss in diesem Fall frühestens vier Monate, aber spätestens drei Monate vor Beginn, also spätestens 3 Monate vor dem 3

Geburtstag des Kindes, erfolgen

Ausnahme

der Zeitraum zwischen dem Ende des Beschäftigungsverbots nach der Geburt und dem Beginn der Elternteilzeit weniger als drei Monate beträgt? Dann müssen Sie die Elternteilzeit bzw

die Arbeitszeitänderung wie folgt melden: Mütter: bis zum Ende der Schutzfrist

bis zum Ende der Schutzfrist Väter: spätestens acht Wochen nach der Geburt

Was muss in der schriftlichen Information an den Arbeitgeber stehen? Beginn der Teilzeitbeschäftigung – oder wenn die Arbeitszeiten anders sein sollen

der Teilzeitbeschäftigung – bzw

ab wann die Arbeitszeit anders sein soll Dauer der Teilzeitbeschäftigung bzw

wie lange die Arbeitszeit anders aufgeteilt werden soll

Achtung: Die Mindestlaufzeit beträgt 2 Monate!

Teilzeitbeschäftigung oder wie lange die Arbeitszeit anders aufgeteilt werden soll

Achtung: Die Mindestlaufzeit beträgt 2 Monate! Umfang der Teilzeitbeschäftigung, das heißt: die Anzahl der Stunden pro Woche

der Teilzeitbeschäftigung, d

h.: die Anzahl der Wochenstunden, Ort der Teilzeitbeschäftigung, d

wann die tägliche Arbeitszeit beginnen und wann sie enden soll

Und an welchen Wochentagen wirst du arbeiten? Tipp

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber mit unseren Musterschreiben über die geplante Elternteilzeit! Einmaliger Wechsel der Elternteilzeit oder des Arbeitszeitortes

Sie können eine Änderung der Elternteilzeit (Umfang, Ort) und eine vorzeitige Beendigung der Elternteilzeit beantragen

Gleiches gilt für den Arbeitgeber

Kündigungs- und Kündigungsschutz während der Elternteilzeit

Wenn Sie in Elternteilzeit sind oder Ihre Arbeitszeit geändert haben, genießen Sie Kündigungs- und Kündigungsschutz

Beginn des Kündigungsschutzes und Kündigung

Ihr Kündigungsschutz beginnt mit der Anzeige einer beabsichtigten Elternteilzeit, frühestens jedoch 4 Monate vor dem beabsichtigten Beginn der Elternteilzeit

Ende des Kündigungsschutzes und Kündigung

Der Kündigungs- und Kündigungsschutz endet 4 Wochen nach Ende der Elternteilzeit, spätestens jedoch 4 Wochen nach dem 4

Geburtstag des Kindes

Kündigung, weil ich in Elternteilzeit gehen möchte?

Zwischen dem 4

und 7

Geburtstag Ihres Kindes haben Sie Kündigungsschutz: Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht rausschmeißen, weil Sie Elternteilzeit in Anspruch nehmen

Gegen eine solche Kündigung können Sie gerichtlich vorgehen

AUFMERKSAMKEIT!

Bei Kündigungsanfechtung gelten sehr kurze Fristen! Wenden Sie sich im Falle einer solchen Kündigung bitte umgehend an Ihre Arbeiterkammer, damit Sie keine Fristen verpassen! Wir unterstützen Sie gerne!

Wann kann ich während der Elternteilzeit noch gekündigt werden? Eine Kündigung während der Elternteilzeit ist möglich, wenn Sie neben der Teilzeitarbeit eine andere Beschäftigung ohne Zustimmung des Arbeitgebers aufnehmen

Wie kann ich sicherstellen, dass ich Elternteilzeit bekomme?

Beginn, Dauer, Umfang und Zeitpunkt der Teilzeitbeschäftigung müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren

Beginn, Dauer, Umfang und Zeitpunkt der Teilzeitbeschäftigung müssen Sie mit dem Arbeitgeber vereinbaren

Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat? Dann muss er auf Wunsch bei den Verhandlungen anwesend sein

Arbeitgeber stimmt Elternteilzeit nicht zu – was tun?

Können Sie sich nicht innerhalb von 4 Wochen mit Ihrem Arbeitgeber darüber einigen, wie Ihre Elternteilzeit gestaltet werden soll? Dann können Sie die Elternteilzeit zu den von Ihnen vorgeschlagenen Konditionen beginnen – es sei denn, Ihr Arbeitgeber geht innerhalb von 2 Wochen vor Gericht

Tipp

In diesem Fall sollten Sie sich unbedingt von uns beraten lassen! Ihr Kündigungs- und Kündigungsschutz besteht in jedem Fall für die Dauer des Gerichtsverfahrens fort

In diesem Fall sollten Sie sich unbedingt von uns beraten lassen! Ihr Kündigungs- und Kündigungsschutz besteht in jedem Fall für die Dauer des Gerichtsverfahrens fort.

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Weitere Informationen zum Thema elternzeit österreich

📲💻 Kostenlose Online-Beratung: https://anfrage.vbhof.at/altersvorsorge
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🖥️ Meine Website: https://www.vbhof.at/
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🧮 Pensionsrechner der Arbeiterkammer: https://pensionsrechner.arbeiterkammer.at/
📝 Für den Pensionsrechner benötigst du deine aktuelle Pensionskontomitteilung, diese kannst du dir hier holen: https://www.meinesv.at/cdscontent/?contentid=10007.771188\u0026viewmode=content
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Hier findest du noch weitere Links zu einigen Zahlen, Daten und Fakten:

Die österreichische Sozialversicherung in Zahlen: https://www.google.com/url?sa=t\u0026rct=j\u0026q=\u0026esrc=s\u0026source=web\u0026cd=\u0026ved=2ahUKEwi69Iql7MbvAhVJAxAIHcG2DfoQFjACegQIAxAD\u0026url=https%3A%2F%2Fwww.sozialversicherung.at%2Fcdscontent%2Fload%3Fcontentid%3D10008.740610%26version%3D1605685761\u0026usg=AOvVaw3kuBqIU8R_6xWJDty92sJS

Die Anhebung des Pensionsantrittsalters für Frauen auf 65 Jahre bis ins Jahr 2033: https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/pension/pensionsformen/Alterspension.html

Die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge: https://www.pv.at/cdscontent/?contentid=10007.707778\u0026portal=pvaportal

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Elternteilzeit – Kündigungsschutz und Verfahren – WKO.at Update

Updating

Benachrichtigung – Verfahren bei Anspruch – Verfahren bei Nichtanspruch

Je nachdem, ob im konkreten Einzelfall

ein Rechtsanspruch auf Elternteilzeit besteht bzw

lediglich die Möglichkeit der Vereinbarung einer Teilzeitbeschäftigung ist vorgesehen

die Regelungen im Mutterschutz- und Vaterschaftsurlaubsgesetz sehen unterschiedliche Modalitäten für die Durchsetzung der Teilzeitbeschäftigung vor

Benachrichtigung

Beabsichtigen Sie, eine Teilzeitbeschäftigung unmittelbar nach Ablauf der Mutterschutzfrist oder innerhalb von drei Monaten nach deren Ende aufzunehmen, muss dies dem Arbeitgeber bis spätestens Monate vor dem geplanten Beginn der Schutzfrist schriftlich mitgeteilt werden des Teilzeitjobs

Verfahren bei Anspruch auf Teilzeitarbeit

Hat ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Absicht, Elternteilzeit in Anspruch zu nehmen, schriftlich angezeigt, sehen die gesetzlichen Regelungen zunächst Verhandlungen im Betrieb vor, die der Arbeitnehmer gegebenenfalls auch auf Antrag des Betriebsrats hinzuziehen hat

Kommt innerhalb von 2 Wochen eine Einigung zustande Kommt innerhalb von 4 Wochen nach Bekanntgabe der Inanspruchnahme der Elternteilzeit keine Einigung zustande, kann der Arbeitnehmer die Teilzeitarbeit zu den von ihm bekannt gegebenen Bedingungen aufnehmen, es sei denn, der Arbeitgeber stellt eine Antrag auf gütliche Einigung beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht innerhalb von weiteren zwei Wochen

Kommt eine solche Einigung nicht innerhalb weiterer 4 Wochen zustande, kann der Arbeitnehmer die Elternteilzeit in Anspruch nehmen, es sei denn, der Arbeitgeber erhebt innerhalb einer Woche Klage beim Arbeits- und Sozialgericht

Der Beschwerde des Arbeitgebers ist stattzugeben, wenn die betrieblichen Erfordernisse die Interessen des Arbeitnehmers an der Teilzeitbeschäftigung oder an einem vom Arbeitnehmer gewünschten Wechsel überwiegen

Betriebliche Erfordernisse können sein:

eine erhebliche Beeinträchtigung der Betriebsorganisation, des Arbeitsablaufs oder der Betriebssicherheit oder

unverhältnismäßige Kosten verursachen

Vorgehen, wenn kein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung besteht

Liegen die Voraussetzungen für einen Anspruch auf Elternteilzeit nicht vor, sehen die gesetzlichen Bestimmungen die Möglichkeit der Vereinbarung einer Teilzeitbeschäftigung vor

den Arbeitgeber innerhalb einer Woche beim Arbeits- und Sozialgericht auf Zustimmung verklagen

Die Klage ist vom Gericht abzuweisen, soweit der Arbeitgeber die angestrebte Teilzeitbeschäftigung aus betrieblichen Gründen ablehnt

Wird zwischen den Eltern und dem Arbeitgeber keine Einigung über Teilzeit erzielt, kann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber innerhalb einer Woche mitteilen, dass er statt der Teilzeitbeschäftigung oder Elternzeit nimmt, bis die Entscheidung des Arbeits- und Sozialgerichts (jedoch , nicht länger als bis das Kind 2 Jahre alt ist)

Dies gilt auch, wenn das Gericht dem Antrag des Arbeitgebers stattgibt

Kündigungs- und Kündigungsschutz

Im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Teilzeitarbeit sehen die gesetzlichen Bestimmungen einen besonderen Kündigungs- und Kündigungsschutz vor

Diese beginnt in der Regel mit Bekanntgabe der Teilzeitbeschäftigung, frühestens jedoch vier Monate vor dem beabsichtigten Beginn der Teilzeitbeschäftigung und dauert bis zu 4 Wochen nach Beendigung der Teilzeitbeschäftigung, längstens jedoch 4 Wochen nachdem das Kind das 4

Lebensjahr vollendet hat

Achtung !

Für Väter kann der Kündigungsschutz im Rahmen der Teilzeitbeschäftigung nicht vor der Geburt des Kindes beginnen

Vorsicht! Eine fristlose Kündigung oder Kündigung in diesem Zeitraum bedarf der Zustimmung der Arbeits- und Sozialgerichte – die immer vorher eingeholt werden muss

Diese Zustimmung wird vom Gericht nur erteilt, wenn die im Gesetz aufgeführten Kündigungs- oder Kündigungsgründe vorliegen

Für die Zeit nach Ablauf des Kündigungsschutzes und Kündigungsschutzes besteht nur ein Kündigungsschutz mit Motiv, der es dem Arbeitnehmer erlaubt, eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung beim Arbeits- und Sozialgericht anzufechten

Auch ohne schriftlichen Antrag es kann sich um geschützte Elternteilzeit handeln!

Tipp!

Nimmt der Elternteil während der Elternteilzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers eine andere Beschäftigung auf, kann der Arbeitgeber innerhalb von 8 Wochen nach Bekanntwerden der Beschäftigung kündigen

Eine Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts ist in diesem Fall nicht erforderlich.

Gute Nacht Österreich mit Peter Klien vom 25.03.2022 Update

Weitere Informationen zum Thema elternzeit österreich

Folge 53, Gute Nacht Österreich mit Peter Klien vom 25.03.2022, ORF1
0:00 Begrüßung
0:41 Anti-Teuerungspaket
3:47 Die GNOE-Oscar-Favoriten
4:59 Corona-Maßnahmen
7:19 Ein Horoskop für COVID-19
12:31 Angelika Niedetzky
17:23 Kurzmeldungen
18:57 Leerflüge
Aufgrund der rechtlichen Situation fehlt zwischen 2:13 und 2:27 die Musik.
FACEBOOK: https://www.facebook.com/gutenachtoesterreich/
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(c) ORF. Alle Rechte beim Österreichischen Rundfunk.

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Elternteilzeit – Was du wissen solltest Update

Bei der Elternteilzeit muss die wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 % reduziert werden, darf aber zwölf Stunden nicht unterschreiten. Für jemanden, der also beispielsweise zuvor 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat, kann die vereinbarte Elternteilzeit zwischen 12 und 32 Stunden pro Woche liegen.

Kinder und Beruf unter einen Hut zu bringen ist nicht immer einfach

Wenn zeitliche Engpässe den Alltag dominieren und das Gefühl des Hin- und Hergerissenseins die Oberhand gewinnt, kann sogenannte Elternteilzeit helfen

Wir informieren Sie darüber, was dabei zu beachten ist

Inhaltsverzeichnis

Was ist Elternteilzeit und wer hat Anspruch darauf? Warum sollte ich Elternzeit in Teilzeit nehmen? Wann kann ich Elternzeit beantragen? Antrag auf Elternteilzeit – so geht’s! Wie lange dauert die Elternteilzeit und kann ich sie verlängern? Ist Elternteilzeit mit 2 Kind möglich? Wie viel Gehalt bekomme ich?

Wie viele Stunden muss ich arbeiten?

Urlaubsanspruch bei Teilzeitelternzeit

Überstunden während der Teilzeitelternzeit?

Kündigungsschutz: Wie lange gilt er? Elternzeit beenden

Was ist Elternteilzeit und wer hat Anspruch darauf? Die Elternteilzeit ist ein Recht der Eltern, ihre bisherige Arbeitszeit zu reduzieren oder ihre Situation zu ändern

Dieser Rechtsanspruch ist im Mutterschutzgesetz (MSchG) geregelt

Dies unterliegt jedoch bestimmten Anforderungen:

Der Anspruch wird nur Eltern gewährt, die mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben oder das Sorgerecht für das Kind haben

Auch Adoptiveltern und Pflegeeltern werden leiblichen Eltern gleichgestellt

Die Elternteilzeit kann bis zum siebten Lebensjahr oder bei späterer Einschulung des Kindes in Anspruch genommen werden

mindestens 20 Mitarbeiter im Unternehmen)

Der andere Elternteil darf nicht gleichzeitig Elternzeit für dasselbe Kind nehmen

Ausgenommen von diesem Anspruch sind Auszubildende

Grundsätzlich ist Elternteilzeit auch für Teilzeitbeschäftigte möglich, jedoch ist zu beachten, dass sich die wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 % erhöht und nicht unterschreitet als zwölf Stunden.

Warum soll ich Elternzeit in Teilzeit nehmen?

Elternteilzeit ist ein guter Mittelweg, um Kinder und Beruf zu vereinbaren

Sie möchten zum Beispiel Ihren Job und Ihre Karriere nicht aufgeben, aber trotzdem mehr Zeit für Ihr Kind haben? Dann ist Elternteilzeit ein guter Ausgleich, um beides zu haben

Denn in der Elternteilzeit reduzieren Sie Ihre Arbeitszeit und können so mehr Zeit mit Ihrem Kind verbringen

Hier die häufigsten Gründe, warum sich Mütter oder Väter für die Elternteilzeit entscheiden: Mehr Zeit für Ihre Kinder

Trotzdem Ihre berufliche Laufbahn

Mehr Abwechslung im Alltag (Phasen zu Hause und Phasen am Arbeitsplatz)

Verpassen Sie keine wichtigen Entwicklungsschritte Ihres Kindes

Mehr Einkommen als wenn Sie komplett zu Hause bleiben

Wann kann ich Elternzeit beantragen? Grundsätzlich ist eine Beantragung der Elternteilzeit entweder unmittelbar nach der gesetzlichen Schutzfrist oder zu einem späteren Zeitpunkt möglich: ✓ Die Inanspruchnahme der Elternteilzeit unmittelbar nach der Schutzfrist

Um die Elternteilzeit unmittelbar nach Ablauf der gesetzlichen Schutzfrist in Anspruch zu nehmen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber Beginn und Dauer der Teilzeit spätestens acht Wochen nach der Geburt mitteilen

Auch wenn Sie beabsichtigen, unmittelbar nach dem Ende des Mutterschaftsgeldes eine Teilzeitbeschäftigung aufzunehmen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber spätestens acht Wochen nach der Geburt darüber informieren

Dies muss durch eine schriftliche Mitteilung erfolgen, die Beginn, Dauer, Umfang und Ort der Teilzeitbeschäftigung enthalten muss

✓ Die Inanspruchnahme der Elternteilzeit zu einem späteren Zeitpunkt

Wenn Sie Elternteilzeit erst zu einem späteren Zeitpunkt vereinbaren wollen, müssen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mindestens drei Monate vor der beabsichtigten Stundenreduzierung mitteilen

Diese schriftliche Anzeige muss Beginn, Dauer, Umfang und Ort der Teilzeitbeschäftigung enthalten

Antrag auf Elternteilzeit – so geht’s!

Grundsätzlich sind Beginn, Dauer, Umfang und Ort der Teilzeitbeschäftigung mit dem Arbeitgeber abzustimmen

Kommt es jedoch innerhalb von vier Wochen nach Bekanntgabe der Teilzeitabsicht zu keiner Einigung, haben Sie das Recht, zu den von Ihnen angekündigten Konditionen zu arbeiten – sofern der Arbeitgeber nicht innerhalb von zwei weiteren Wochen gerichtlich vorgeht

Es ist jedoch ratsam, sich in diesem Fall anwaltlich beraten zu lassen und sich an die Arbeiterkammer oder – falls vorhanden – den Betriebsrat zu wenden

Im Falle eines Gerichtsverfahrens gilt jedoch weiterhin der Kündigungs- und Kündigungsschutz

Die Arbeiterkammer stellt kostenlose Vorlagen für Anträge auf Zustimmung zur Elternteilzeit sowie zur Änderung des Umfangs der Elternteilzeit oder zur Änderung der Position der Elternteilzeit zur Verfügung

Wie lange gilt Elternteilzeit Arbeit dauern und kann ich sie verlängern?

Die Elternteilzeit dauert in der Regel so lange, wie Sie es mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, mindestens jedoch 2 Monate, und ist bis zum 7

Geburtstag Ihres Kindes (bzw

bei späterem Schuleintritt) möglich

Haben Sie eine kürzere Elternteilzeit vereinbart und merken dann, dass Sie diese verlängern möchten, können Sie eine Verlängerung der Teilzeit beantragen

Ist Elternteilzeit bei einem 2 Kind möglich?

Ja, Elternteilzeit ist grundsätzlich für jedes Kind möglich, egal ob es sich um das erste oder zweite Kind handelt

Wichtig ist nur, dass sie bis zum 7

Geburtstag des Kindes in Anspruch genommen werden kann

Wie viel Gehalt bekomme ich?

Zur Höhe des Entgelts während der Elternteilzeit gibt es im Gesetz keine expliziten Regelungen

In den meisten Fällen einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine aliquote Kürzung

Schwierig wird es für diejenigen, die eine Pauschalvereinbarung oder einen Überstundenzuschlag haben

Da es keine gesetzliche Regelung gibt, hat sich in der Praxis meist folgende Vorgehensweise durchgesetzt: Pauschalvergütungen werden meist aliquot ausgezahlt, Überstundenpauschalen aber nicht ersetzt

Wie viele Stunden muss ich arbeiten?

Bei Elternteilzeit muss die wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 %, darf aber zwölf Stunden nicht unterschreiten

Beispielsweise kann die vereinbarte Elternteilzeit für jemanden, der zuvor 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat, zwischen 12 und 32 Stunden pro Woche betragen

Hinweis: Diese Angaben beziehen sich nur auf den gesetzlichen Anspruch

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber etwas anderes vereinbaren, ist dies natürlich auch zulässig, es besteht jedoch kein Rechtsanspruch darauf

Unabhängig davon, welchen Arbeitsumfang Sie mit Ihrem Arbeitnehmer vereinbaren: Der besondere Kündigungs- und Kündigungsschutz gilt weiterhin

Sie können auch die vorzeitige Beendigung der Teilzeitarbeit beantragen

Urlaubsanspruch bei Elternteilzeit

Der Urlaubsanspruch bleibt während der Elternteilzeit gleich wie während Ihrer regulären Beschäftigung davor: also 5 Wochen

Hinsichtlich Urlaubsanspruch, Urlaubsplanung etc

gelten die gleichen Urlaubsregelungen wie bisher

Überstunden während der Elternteilzeit

Grundsätzlich ist die Elternteilzeit dazu da, genügend Zeit für die Betreuung und Erziehung der Kinder zu haben

Ziel ist es, Beruf und Familie besser vereinbaren zu können

Während reguläre Teilzeitbeschäftigte auch für Mehr- oder Überstunden eingesetzt werden können, widerspricht dies dem Prinzip der Elternteilzeit

Das heißt: Sie können länger arbeiten, müssen es aber nicht

Kündigungsschutz: Wie lange gilt er?

Der besondere Kündigungs- und Kündigungsschutz beginnt mit der Ankündigung der Teilzeitbeschäftigung als Elternteil, frühestens jedoch vier Monate vor Beginn der Teilzeitbeschäftigung

Sie dauert bis zu vier Wochen nach Beendigung der Teilzeitbeschäftigung, längstens jedoch vier Wochen nach Vollendung des vierten Lebensjahres des Kindes

In diesem Fall könnte Ihnen der Arbeitgeber innerhalb von 8 Wochen nach Bekanntwerden der Nebentätigkeit kündigen

Die Elternteilzeit endet in der Regel genau so, wie Sie es mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart haben, spätestens jedoch, wenn Ihr Kind das 7

Zeit Arbeit früh

Wenn Sie Mama oder Papa geworden sind, interessieren Sie sich vielleicht auch für verwandte Themen

Unsere Artikel stehen Ihnen zur Verfügung, wenn Sie sich auch über neue Familienzeit oder Elternzeit informieren möchten, sich über die Regelungen zur Pflegezeit informieren möchten oder allgemeine Informationen zur Elternzeit benötigen

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Die in diesem Artikel veröffentlichten Rechtsgrundlagen wurden sorgfältig zusammengestellt, erheben jedoch keinen Anspruch auf Aktualität, sachliche Richtigkeit oder Vollständigkeit; eine entsprechende Garantie wird nicht übernommen

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Elternkarenz | Dauer \u0026 Meldefristen Update New

Neue Informationen zum Thema elternzeit österreich

Als Mutter oder Vater haben Sie den Anspruch darauf, Zeit mit Ihrem Kind zu verbringen. Arbeitgeber können die #Karenz nicht verweigern. Wann die #Elternkarenz beginnt und wie lange sie dauert, das erfahren Sie in diesem Video.
╼ Kapitel ╼╼╼╼
0:00 Einleitung
0:10 Bedeutung Elternkarenz
0:43 Dauer der Karenz
1:08 Meldefristen
2:05 Karenzwechsel
3:13 Arbeiten während Karenz
3:50 Kündigungsschutz
Elternkalender – Ihre Begleitung durch Schwangerschaft, Karenz \u0026 Elternteilzeit: https://elternkalender.arbeiterkammer.at/
Alles Wissenswerte rund um die Karenz finden Sie hier zum Nachlesen: https://www.arbeiterkammer.at/beratung/berufundfamilie/Karenz/index.html
Musterbrief Meldung der Karenz: https://www.arbeiterkammer.at/service/musterbriefe/mutterschutzundelternkarenz/Karenzmeldung.html
╼ Alle Videos zum Thema #Kinderbetreuungsgeld ╼╼╼╼
1. Meldung der Schwangerschaft: https://youtu.be/igJ5Xg8LZ_8
2. Mutterschutz \u0026 Wochengeld: https://youtu.be/CYebRxq7riY
3. Papamonat \u0026 Familienzeitbonus: https://youtu.be/kGiK_GRRy6U
4. Elternkarenz: https://youtu.be/Qa2uflV4gkw
5. Kinderbetreuungsgeld: https://youtu.be/_uefPqY-FN4
6. Teilung der Karenz: https://youtu.be/n6kTGHX0k0I
7. Elternteilzeit: https://youtu.be/gLYoJIlBDLM
╼ Wer wir sind ╼╼╼╼
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Update Elternkarenz | Dauer \u0026 Meldefristen — Elternkarenz | Dauer \u0026 Meldefristen Update

Vaterschaftsurlaub, Familienurlaub – Österreich … Aktualisiert

06/03/2020 · Elternzeit Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Elternzeit für Kinder bis zum Alter von zwei Jahren. Die Elternzeit ist kein individueller, sondern vielmehr ein Anspruch der Familie. Die Elternzeit kann jedoch nur von einem Elternteil in Anspruch genommen werden, (Mutter oder Vater) oder von beiden Elternteilen im Wechsel.

Diese Seite wurde zuletzt aktualisiert am: 2020-03-06

Vaterschaftsurlaub Eine Reform des österreichischen Vaterurlaubsgesetzes (VKG) gewährt Vätern anlässlich der Geburt eines Kindes eine einmonatige Beurlaubung

Dieses Recht wird als „Vatermonat“ bezeichnet

Vor Inkrafttreten dieser Änderung hatten nur Bundesbedienstete und Beschäftigte entsprechender Tarifverträge einen Anspruch auf Väterurlaub

Das Gesetz regelt auch die Voraussetzungen, unter denen Väter Anspruch auf Vaterschaftsurlaub haben

Hat die Mutter beispielsweise keinen Anspruch auf Elternzeit, muss der Vater spätestens acht Wochen nach der Geburt des Kindes wieder arbeiten

Um Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer seine Absicht, Vaterschaftsurlaub zu nehmen, mindestens drei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin dem Arbeitgeber unter Angabe des voraussichtlichen Geburtstermins mitteilen

Der Vatermonat beginnt erst nach der Geburt des Kindes und kann nicht vor dem eigentlichen Geburtstermin beginnen

Arbeitnehmer, die den Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, genießen einen besonderen Kündigungs- und Kündigungsschutz

Dies ist vier Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bis vier Wochen nach Ablauf des Vatermonats

Bisher war der Vaterschaftsurlaub im österreichischen Recht nicht vorgesehen

Seit März 2017 gilt jedoch das Familienzeitbonusgesetz, das frischgebackenen Vätern gesetzlichen Vaterschaftsurlaub und Leistungen gewährt

Das Gesetz gilt für leibliche Eltern und Adoptiveltern

Das Gesetz führt einen einmonatigen (28-31 Tage) Vaterschaftsurlaub ein, der als „Familienzeitbonus“ bezeichnet wird

Der Vaterschaftsurlaub muss innerhalb von 91 Tagen nach der Geburt genommen werden

Den Familienzeitbonus gibt es für leibliche, Adoptiv-, Dauerpflege- und gleichgeschlechtliche Väter

Anspruchsberechtigt sind nur berufstätige Väter mit gültiger Kranken- und Rentenversicherung für mindestens 182 Tage vor Inanspruchnahme des Bonus

Die Servicegebühr beträgt 22,60 € pro Tag

Der Arbeitgeber muss dem Wunsch des Arbeitnehmers zum „Vatermonat“ zustimmen

Quelle: https://www.help.gv.at/Portal.Node/hlpd/public/content/194/Page.1940282.html; Familienzeitbonusgesetz 2016, in Kraft getreten im März 2017; Österreichisches Väterelternzeitgesetz

Elternzeit Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternzeit für Kinder bis zum vollendeten zweiten Lebensjahr

Die Elternzeit ist kein individueller, sondern ein familiärer Anspruch

Die Elternzeit kann jedoch nur von einem Elternteil (Mutter oder Vater) oder von beiden Elternteilen abwechselnd genommen werden

Die Gesamtzeit kann zwischen den Eltern in maximal drei Zeiträume aufgeteilt werden, wobei jeder dieser Zeiträume mindestens zwei Monate umfasst

Allerdings können nicht beide Elternteile gleichzeitig ausziehen, außer für einen Monat nach dem ersten Wechsel, dann endet die Elternzeit einen Monat früher

Jeder Elternteil hat auch die Möglichkeit, drei Monate Elternzeit (also insgesamt 6 Monate) aufzuschieben, um sie zu nehmen, wenn das Kind sieben Jahre alt wird (oder wenn das Kind in die Schule kommt)

Alle anspruchsberechtigten Familien erhalten unabhängig von der Betreuungszeit Kinderbetreuungsgeld nach dem Kindergeldgesetz

Die Leistung wird für einen Zeitraum von höchstens 36 Monaten gezahlt

Eltern haben jedoch fünf Optionen zur Auswahl, von denen vier eine Pauschalzahlung und eine gehaltsabhängig sind

Die Leistung wird aus dem Familienlastenausgleichsfonds FLAF finanziert

Das Kinderbetreuungsgeld-Programm kombiniert die derzeit vier Flatrate-Optionen zu einem Plan, der eine Zeitspanne verwendet, um die Leistungshöhe zwischen 14,53 € und 33,88 € pro Tag festzulegen

Eltern, die sich die Elternzeit teilen, haben Anspruch auf einen „Partnerschaftsbonus“

Der Bonus beträgt 500 € pro Elternteil

Für Adoptiveltern gelten die gleichen Bestimmungen wie für andere Eltern

Gemäß § 18b Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) können bestimmte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei teilweiser oder vollständiger Schließung von Kitas oder Schulen aufgrund von Maßnahmen im Zusammenhang mit COVID eine zusätzliche bezahlte Freistellung von bis zu drei Wochen beantragen -19, die teilweise (früher ein Drittel, jetzt die Hälfte) von der Regierung finanziert werden kann

Anspruchsberechtigt für diesen Sonderurlaub sind Beschäftigte, die Kinder unter 14 Jahren betreuen und/oder solche mit besonderen Bedürfnissen, deren Tätigkeit für den Fortbestand des Unternehmens nicht kritisch ist

Quellen: § 15 (ag) Mutterschutzgesetz 1979 (Amtsblatt Nr

221/1979, letzte Ergänzung 2019); §1-4 Elternzeit für Väter (Amtsblatt Nr

651/1989, letzte Ergänzung 138/2013); §5 Kindergeldgesetz (Amtsblatt Nr

103/2001)

Flexible Arbeitsmöglichkeit für Eltern / Vereinbarkeit mit dem Berufsleben Eltern mit Kindern (geboren nach dem 01.07.2004) haben einen Anspruch auf Teilzeitarbeit bis zum siebten Geburtstag des Kindes (bzw

späterem Schuleintritt), wenn sie in Betrieben tätig sind mit mehr als 20 Arbeitnehmern beschäftigt und wenn ihr Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber mindestens drei Jahre gedauert hat

Bisher gab es für Eltern keine Begrenzung der Arbeitszeitverkürzung, nun hat der Gesetzgeber diese Ansprüche gedeckelt: Mindestens 20 % der Arbeitszeit können auf Wunsch des Arbeitnehmers reduziert werden

Die neu beantragbare Mindestarbeitszeit beträgt 12 Stunden pro Woche

Obwohl die Parteien eine Arbeitszeitregelung außerhalb dieser Grenzen vereinbaren können, kann der Arbeitnehmer eine darüber hinausgehende Vereinbarung nicht vor Gericht erwirken

Mit dieser Regelung kann die Arbeitszeit für Eltern zwischen 12 und 32 Stunden pro Woche liegen

Anstelle einer Arbeitszeitverkürzung bietet das Gesetz auch die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten (Änderung der Gesamtarbeitszeit pro Tag)

Eltern, die in Betrieben mit weniger als 20 Beschäftigten arbeiten, können bis zum vierten Lebensjahr des Kindes eine Teilzeitregelung vereinbaren

Bis zur Vollendung des vierten Lebensjahres des Kindes genießen die Eltern einen besonderen Kündigungsschutz

Für die restliche Zeit der Teilzeitbeschäftigung (bis zum siebten Lebensjahr des Kindes) sind die Eltern ebenfalls vor einer fristlosen Kündigung geschützt

Angesichts von COVID haben die Sozialpartner in Österreich verlängerte Kurzarbeit ermöglicht

Kurzarbeit, im Wesentlichen eine Reduzierung der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers, ist im Zusammenhang mit vorübergehenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten eines Unternehmens zulässig

Auch dies führt zu einer Lohnkürzung, die durch das Kurzarbeitergeld des Arbeitgebers ausgeglichen wird

Arbeitgebern wird der Betrag später über das Kurzarbeitergeld vom Arbeitsmarktservice (AMS) erstattet

In einem Bezugszeitraum von zunächst drei Monaten kann die Arbeitszeit auf durchschnittlich 10 – 90 % der bisherigen Arbeitszeit reduziert werden

Um Kurzarbeitergeld zu erhalten, muss die Kurzarbeitsregelung vom AMS genehmigt werden

Die Höhe des Zuschusses richtet sich nach dem monatlichen Bruttogehalt des Arbeitnehmers

Beschäftigte erhalten 80 % des Nettogehalts, wenn ihr monatliches Bruttogehalt mehr als 2.685 Euro beträgt

Für Beschäftigte, die vor Beginn der Kurzarbeit weniger als 1.700 Euro monatlich verdient haben, erhöht sich der Zuschuss auf 90 % des Nettogehalts

Quellen: §15 (h-n) Mutterschutzgesetz 1979 (Amtsblatt Nr

221/1979, letzte Änderung 138/2013); §8 & 8(a-h) Gesetz über die Elternzeit für Väter (Amtsblatt Nr

651/1989, letzte Änderung 138/2013)

Mutterschutz | Dauer \u0026 Wochengeld New

Weitere Informationen zum Thema elternzeit österreich

Wie lange dauert der #Mutterschutz und wie berechnet man das #Wochengeld? Diese Fragen beantworten wir in diesem Video. Achtung: auch wenn Sie sich noch fit fühlen: während des Beschäftigungsverbotes dürfen Sie keine Überstunden mehr machen.
╼ Kapitel ╼╼╼╼
0:00 Einleitung
0:12 Dauer Mutterschutz
0:37 Wochengeld
1:11 Berechnung Wochengeld
Elternkalender – Ihre Begleitung durch Schwangerschaft, Karenz \u0026 Elternteilzeit: https://elternkalender.arbeiterkammer.at/
Alles Wissenswerte rund um den Mutterschutz finden Sie hier zum Nachlesen: https://www.arbeiterkammer.at/beratung/berufundfamilie/Mutterschutz/index.html
Unseren Info-Folder zum Thema Mutterschutz gibt es hier: https://wien.arbeiterkammer.at/service/broschueren/berufundfamilie/Mutterschutz_rg_bf.pdf
Musterbrief Meldung Beginn der Schutzfrist: https://www.arbeiterkammer.at/service/musterbriefe/mutterschutzundelternkarenz/Information__Beginn_der_Schutzfrist.html
╼ Alle Videos zum Thema #Kinderbetreuungsgeld ╼╼╼╼
1. Meldung der Schwangerschaft: https://youtu.be/igJ5Xg8LZ_8
2. Mutterschutz \u0026 Wochengeld: https://youtu.be/CYebRxq7riY
3. Papamonat \u0026 Familienzeitbonus: https://youtu.be/kGiK_GRRy6U
4. Elternkarenz: https://youtu.be/Qa2uflV4gkw
5. Kinderbetreuungsgeld: https://youtu.be/_uefPqY-FN4
6. Teilung der Karenz: https://youtu.be/n6kTGHX0k0I
7. Elternteilzeit: https://youtu.be/gLYoJIlBDLM
╼ Wer wir sind ╼╼╼╼
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elternzeit österreich Einige Bilder im Thema

Update Mutterschutz | Dauer \u0026 Wochengeld — Mutterschutz | Dauer \u0026 Wochengeld New

Karenzgeld in Österreich 2022 – Anspruch, Höhe, Dauer … New

Updating

Die Elternzeit greift immer dann, wenn der ersehnte Kinderwunsch Wirklichkeit geworden ist und es für Eltern an der Zeit ist, der Arbeitswelt für eine Weile „Adieu“ zu sagen

Die Wartezeit beginnt mit der Geburt des Kindes oder nach der Karenz und kann je nach gewähltem Modell einige Monate oder sogar Jahre dauern

Alle Informationen zur Elternzeit in Österreich finden Sie hier!

Elterngeld in Österreich

Angesichts dieser Problematik ist es doch beruhigend zu wissen, dass es unterschiedliche Elternzeitmodelle und Elterngeldhöhen gibt, die der betreuende Elternteil wählen kann, oder? Doch wer ist berechtigt und was sind die Voraussetzungen? Diese und viele weitere Fragen sollen hier und jetzt im Mittelpunkt stehen

Elterngeld berechnen

Die Höhe des Karenzgeldes für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Österreich kann mit dem Online-Rechner berechnet werden

Einen Elternzeitrechner finden Sie hier

Wer hat Anspruch auf Elternzeit?

Nach der Geburt des neuen Familienmitglieds hat jeder Elternteil einen Rechtsanspruch auf die Wartezeit

Dieser wird als monatlicher Geldbetrag ausgezahlt, um einem Elternteil die Möglichkeit zu geben, sich in Ruhe um den Familienzuwachs zu kümmern

Hinsichtlich der Dauer und Höhe der Elternzeit kommen verschiedene Modelle in Betracht, die Mutter oder Vater selbstständig wählen können

Derzeit gibt es fünf Elternzeitmodelle unterschiedlicher Länge und Höhe

Dabei rückt eine Faustregel in den Fokus, denn je kürzer die Wartezeit gewählt wird, desto mehr Geldleistung wird ausgezahlt

Die allgemeinen Voraussetzungen für das Karenzgeld

Wie so oft bei anderen Themen gibt es auch beim Elterngeld oder Kinderbetreuungsgeld, kurz KBG genannt, eine Reihe von Voraussetzungen, die der betreuende Elternteil erfüllen muss

Eine davon ist, dass für das zu betreuende Kind Familienbeihilfe bezogen werden muss, denn ohne Bezug besteht kein Anspruch auf Elterngeld

Es ist auch erforderlich, dass das Kind im gleichen Haushalt wie der betreuende Elternteil lebt

In diesem Zusammenhang gewinnt der identische Hauptwohnsitz von Kind und Elternteil an Bedeutung und ist maßgebend

Die Zuverdienstgrenze beim Karengeld

Der Elternteil, der Mutterschaftsurlaub erhält, darf neben dem Mutterschutz arbeiten, aber es ist wichtig, die Zuverdienstgrenze nicht zu überschreiten

Diese Regelung gilt auch für Asylberechtigte und subsidiär Schutzberechtigte

Unter bestimmten Voraussetzungen haben sie auch Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld (KBG)

Kommt es zu einem Wechsel der betreuenden Eltern, ist es wichtig, diesen Wechsel so schnell wie möglich zu beantragen

Zu beachten ist, dass der Antrag etwa einen Monat vor Beginn der Wartezeit gestellt wird und der betreuende Elternteil bis zu zweimal wechseln kann

Insgesamt gibt es maximal drei Betreuungsblöcke, von denen einer mindestens zwei Monate in Folge dauern muss

Es ist die Pflicht der Mutter, während der Schwangerschaft fünf obligatorische Untersuchungen sicherzustellen

Ist die Geburt erfolgt, schreibt das Gesetz zudem fünf Untersuchungen vor

Werden diese Tests nicht durchgeführt, ist je nach Modell ab einem bestimmten Monat mit einer Halbierung der KBG zu rechnen

Bei Bezug von einkommensabhängigem Kinderbetreuungsgeld reduziert sich die Höhe des Tagessatzes

Beim Elterngeld gibt es fünf Varianten

Die Wahl innerhalb der fünf Elternzeitvarianten will gut überlegt sein

Vier davon sind Paketvarianten, die unterschiedliche Längen oder Laufzeiten haben

Aber auch die Variante des einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeldes steht zur Debatte

Dabei kann nur ein Modell herangezogen werden, an das sich auch der andere Elternteil gebunden fühlt.

Ein Modellwechsel ist möglich, sollte aber innerhalb von 14 Tagen nach Erstantrag erfolgen

Bei erneuter Schwangerschaft, Pflege oder Adoption während der ersten Wartezeit endet der Elternzeitanspruch des älteren Kindes, was beide Elternteile betrifft

Auch für das jüngere Kind muss ein neuer Antrag gestellt werden

In besonderen Härtefällen kann eine Verlängerung des Anspruchs um maximal zwei Monate beantragt werden

Dieses Verfahren kann zum Tragen kommen, wenn ein Elternteil während der Partnerschaft verstirbt oder Alleinerziehende mit geringem Einkommen besonders hart betroffen sind

Die Flatrate-Variante 12+2

Diese Flatrate-Variante ist die kürzeste Variante

Bei „12+2“ hat ein Elternteil Anspruch auf das KBG bis zum Alter von 12 Monaten, wobei Zahlungen bis zum 14

Monat erfolgen, wenn beide Elternteile anspruchsberechtigt sind

Der Tagesbetrag wird auf 33,00 Euro geschätzt

Bei einem Mehrkinderzuschlag kommen zusätzlich 16,50 Euro pro Tag hinzu

Die All-Inclusive-Option 15+3

Wird diese Variante gewählt, hat der betreuende Elternteil bis zum 15

Lebensmonat Anspruch darauf

Betreuen Sie beide Elternteile, werden Sie sogar bis zum 18

Lebensmonat ausbezahlt

Wie hoch ist das Elterngeld? Hier wird von einem Tagesbetrag von 26,60 Euro ausgegangen

Sie erhöht sich ebenfalls um 13,30 Euro, wenn ein täglicher Mehrkindanspruch besteht

Bei Wahl der Pauschalvariante 20+4 hat der betreuende Elternteil Anspruch bis zum 20

Lebensmonat

Bei zwei betreuenden Elternteilen ist mit einem Anspruch bis zum 24

Lebensmonat zu rechnen

Dieses Modell kostet 20,80 Euro pro Tag, bei Anspruch auf einen Mehrkindzuschlag von 10,40 Euro

Bezugsdauer des Kinderbetreuungsgeldes (Elterngeld)

Die Flatrate-Variante 30+6 gilt als Modell mit der längsten Wartezeit

Hier hat der betreuende Elternteil Anspruch auf KGB, bis das Kind 30 Monate alt ist

Beziehen beide Elternteile diese Leistung, haben sie bis zur Vollendung des 36

Lebensmonats des Kindes Anspruch auf KGB

Diese Pauschalvariante ist die längste und finanziell günstigste, denn den Antragstellern steht ein Kinderbetreuungsgeld von 14,53 Euro pro Tag gesetzlich zu, der Mehrkindzuschlag beträgt 7,27 Euro pro Tag

Das einkommensabhängige KBG begrenzt die Dauer auf den 12

Lebensmonat, wobei sie bei Inanspruchnahme durch beide Elternteile auf den 14

Lebensmonat begrenzt ist

Bei dieser Variante werden 80 Prozent des Einkommens als Elternzeit ausbezahlt, maximal jedoch 66,00 Euro pro Tag

Elterngeld (Kinderbetreuungsgeld) online berechnen

Mit dem Rechner auf bmfj.gv.at können Sie die Höhe des Wartegeldes online berechnen

Zahlungstermine

Die Auszahlungstermine für das Kinderbetreuungsgeld (bzw

Wartegeld) sind nachfolgend aufgeführt: Hinweis Die Auszahlung des Wartegeldes erfolgt im Anschluss monatlich und wird in der Regel am 10

des Monats überwiesen, sofern das Datum nicht auf einen Samstag fällt, Sonntag oder Feiertag.

Auszahlungstermine 2022 Alle Auszahlungstermine des Kinderbetreuungsgeldes für Eltern in Elternzeit im Jahr 2022: Monat Stichtag Januar 2022 10

Januar 2022 (Montag) Februar 2022 10

Februar 2022 (Donnerstag) März 2022 10

März 2022 (Donnerstag) April 2022 11

April , 2022 (Montag) Mai 2022 10.5.2022 (Dienstag) Juni 2022 10.6.2022 (Freitag) Juli 2022 11.7.2022 (Montag) August 2022 10.8.2022 (Mittwoch) September 2022 12.9 /2022 (Montag) Oktober 2022 10.10.2022 (Montag) 1

November 2022 2022 (Donnerstag) Dezember 2022 12

Dezember 2022 (Montag) Auszahlungstermine 2023 Alle Auszahlungstermine des Kinderbetreuungsgeldes für Eltern in Elternzeit im Jahr 2023: Monat Frist Januar 2023 10

Januar 2023 (Dienstag) Februar 2023 10

Februar 2023 (Freitag) März 2023 10

März 2023 (Freitag) April 2023 11.04.2023 (Dienstag) Mai 2023 10.05.2023 (Mittwoch) Juni 2023 12.06.2023 (Montag) Juli 2023 10.07.2023 (Montag) August 2023 10.08.2023 (Donnerstag) September 2023 11.09.2023 (Montag) Oktober 2023 10.10.2023 (Dienstag) Novembe r 2023 10.11.2023 (Freitag) Dezember 2023 11

Dezember 2023 (Montag) Auszahlungstermine 2024 Alle Auszahlungstermine des Kinderbetreuungsgeldes für Eltern in Elternzeit 2024: Monat Stichtag Januar 2024 10

Januar 2024 (Mittwoch) Februar 2024 Februar 12

März 2024 (Montag) März 2024 11

März 2024 (Montag) April 2024 10.04.2024 (Mittwoch) Mai 2024 10.05.2024 (Freitag) Juni 2024 10.06.2024 (Montag) Juli 2024 10.07 /2024 (Mittwoch) August 2024 12.08.2024 (Montag) September 2024 11.09.2024 (Mittwoch) Oktober (Mittwoch) 2024 10.10.2024 (Donnerstag) November 2024 11.11.2024 (Montag) Dezember 2024 10.12.2024 (Dienstag) (Alle Angaben ohne Gewähr.) Erwerbstätigkeit neben der Karenz

Bei jeder der Flatrate-Varianten ist eine Erwerbstätigkeit des Elternteils in Elternzeit möglich, jedoch nicht über 16.200,00 Euro pro Jahr

Besteht ein Zuschuss zur KBG, beträgt dieser 6,06 Euro pro Tag für maximal 12 Monate

Beim einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld besteht jedoch kein Anspruch auf Mehrkindzuschlag oder KBG-Taggeld

Die Zuverdienstgrenze ist bei diesem Modell auf 6.400 Euro begrenzt

Für die fünf Varianten wird von einer Mindestbezugsdauer von zwei Monaten ausgegangen

Um Anspruch zu haben, muss die Mutter vor der Geburt nicht erwerbstätig gewesen sein

Einzige Ausnahme ist hier das einkommensabhängige KBG (Kinderbetreuungsgeld)

Änderungen seit 2016

Nun ja, ab dem 1

Januar 2016 gab es schon einige Änderungen, denn zu diesem Zeitpunkt änderte sich der Elternzeitanspruch, der den anderen, nicht erwerbstätigen Elternteil betraf

Musste in den Vorjahren der zweite, nicht erwerbstätige Elternteil auf die Elternzeit verzichten, ist dies nun möglich

Seit 2016 ist eine nachträgliche Beantragung der Elternzeit durch Eltern möglich, diese müssen jedoch mindestens drei Monate vor Beginn angemeldet werden

Zwischen dem Ende der Mutterschutzfrist und dem Beginn des vollendeten zweiten Lebensjahres des Kindes besteht die Möglichkeit, Elternzeit in Anspruch zu nehmen

Auch Frauen, die in einer eingetragenen Partnerschaft leben und deren Partnerin durch medizinisch assistierte Reproduktion schwanger geworden ist, können Elternzeit beantragen

Erfreulicherweise haben Pflegeeltern ohne Adoptionsrecht ab 2016 Anspruch auf Elternzeit

Egal für welche der vorgestellten Varianten Sie sich entscheiden, die Zeit nach der Geburt ist sicherlich einer der schönsten Momente im Leben von eine Familie oder Partnerschaft

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So sicher sind die Pensionen in Österreich | 4 Minuten Update New

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Wer heute arbeitet, finanziert mit seinen Beiträgen die Bezüge der jetzigen Pensionisten.
Momentan gilt: Männer können dabei hierzulande mit 65, Frauen mit 60 Jahren in Pension gehen. Und das hat sich seit mehr als 60 Jahren nicht verändert. Experten empfehlen deshalb den Anstieg des tatsächlichen Antrittsalters. Was die sogenannte Pensionsautomatik damit zu tun hat. https://www.addendum.org/sozialstaat/zukunftsmodell-pensionsautomatik/
Die Angst keine staatliche Pension mehr zu bekommen, lässt sich an den aktuellen Zahlen nicht ablesen, erklärt Michael Mayrhofer. Dass wir uns in Zukunft aber an das gesetzliche Pensionsalter annähern müssen – und so etwas länger arbeiten – ist unbestritten.
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New Update So sicher sind die Pensionen in Österreich | 4 Minuten — So sicher sind die Pensionen in Österreich | 4 Minuten Update New

️Elterngeld im Ausland und für Grenzgänger – Das ist wichtig! Update New

02/11/2020 · Elterngeld bei Eltern, die beide Grenzgänger sind Wenn Ihr beide in Deutschland lebt, aber in einem Nachbarland arbeitet (z.B. den Niederlanden, Tschechien, der Schweiz, Frankreich oder Österreich) gilt normalerweise das Beschäftigungslandprinzip. Das bedeutet, dass das Land, in dem Ihr arbeitet, für Eure Familienleistungen zuständig ist.

In manchen Fällen leben Eltern nicht in Deutschland, wollen aber trotzdem Elterngeld beantragen

Nachfolgend erklären wir Ihnen, wann Sie Anspruch auf Elterngeld haben und was Sie dabei beachten müssen

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Jetzt Elterngeld beantragen! Elterngeld bei Wohnsitz im Ausland

Als Elternteil haben Sie grundsätzlich nur Anspruch auf Elterngeld, wenn Sie Ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland haben

Sie können also nicht auswandern und Ihren Lebensmittelpunkt in ein anderes Land verlegen und gleichzeitig Elterngeld beziehen

Eine Ausnahme gibt es nur für Grenzgänger und Expatriates, über die wir weiter unten schreiben werden

Anders verhält es sich bei Elternzeit:

Auslandsaufenthalt während der Elternzeit

Sie müssen während der Elternzeit nicht in Deutschland wohnen oder bleiben

Einzige Voraussetzung ist, dass Ihr Kind bei Ihnen lebt und Sie einen Arbeitsvertrag nach deutschem Recht haben oder bei einem deutschen Arbeitgeber unter Vertrag stehen

Manche Eltern nutzen die Elternzeit für Reisen oder einen längeren Auslandsaufenthalt – das ist überhaupt kein Problem

Allerdings haben Sie in diesem Fall keinen Anspruch auf Elterngeld

Elterngeld für Grenzgänger

Da das Elterngeld europarechtlich eine Familienleistung ist, ergeben sich Vorteile für Grenzgänger

Im besten Fall haben sie Anspruch auf Familienleistungen aus beiden Ländern

Hier gilt das Beschäftigungslandprinzip: Für Familienleistungen ist in erster Linie das Land zuständig, in dem Sie arbeiten

Grundsätzlich sind Grenzgänger in zwei Kategorien einzuteilen: Sie arbeiten in Deutschland, leben aber in einem anderen EU-Land

Wenn Sie in Deutschland arbeiten, aber in einem anderen EU-Land leben, dann sind Sie Grenzgänger und haben somit Anspruch auf Elterngeld oder Grenzgänger online anlegen und bis zu 1.800 € monatliches Elterngeld sichern! Ohne Amtsdeutsch und Papierkram

Jetzt Elterngeld beantragen! Sie leben in Deutschland, arbeiten aber in einem anderen EU-Land

Diese Regelung gilt natürlich auch umgekehrt: Wenn Sie in Deutschland leben, aber in einem anderen EU-Land arbeiten, dann haben Sie Anspruch auf die Familien- und Sozialleistungen dieses Landes, hätten Anspruch auf einen höheren Elterngeldsatz und ggf im besten Fall sogar genehmigte Differenzbeträge

Je nachdem, in welchem Land Sie sozialversichert sind und wie viel Elterngeld Sie beziehen, müssen Sie einen Teil dieses Elterngeldes im anderen EU-Land versteuern

Elterngeld für Eltern, beide Grenzgänger

Wenn Sie beide in Deutschland leben, aber in einem Nachbarland (z

Niederlande, Tschechien, Schweiz, Frankreich oder Österreich) arbeiten, gilt in der Regel das Beschäftigungslandprinzip

Das bedeutet, dass das Land, in dem Sie arbeiten, für Ihre Familienleistungen zuständig ist

Allerdings gibt es eine neue Regelung für den Sonderfall, dass beide Elternteile Grenzgänger sind: Sie können dann wählen, in welchem Land Sie Familienleistungen wie Elterngeld beziehen möchten im Ausland bleiben?

Es gibt noch einige andere Personengruppen, die im Ausland arbeiten und trotzdem Anspruch auf deutsches Elterngeld haben

Diese schließen ein:

Kinderhotels sind fantastisch! 🇦🇹 Unser Urlaub in Galtür, Österreich + die Tiroler Alpen Update

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We had an amazing vacation at a Kinderhotel in Galtür, Austria! We felt like we got a vacation, too. Kinderhotels serve three meals a day, PLUS Kaffee und Kuchen! So we didn’t have to shop for food, cook or clean for a whoel week! Yahooo! They also have childcare for up to age 10, so Kevin and I were able to get away and go on several hikes, walks and explore the area. We took the kids Bouldering for the first time at the top of Ballunspitze, which is right in Galtür. If you have kids, Kinderhotels are amazing and have many locations in Europe – Austria, Germany, Italy, Portugal, Croatia and more!
//Unser Familien Urlaub in Galtür, Österreich//
Wir hatten einen tollen Urlaub in einem Kinderhotel in Galtür, Österreich! Wir haben uns gefühlt, als ob wir auch Urlaub hätten. In Kinderhotels gibt es drei Mahlzeiten am Tag, PLUS Kaffee und Kuchen! Wir mussten also eine ganze Woche lang nicht einkaufen, kochen oder putzen! Juhuu! Es gibt auch eine Kinderbetreuung für Kinder bis zu 10 Jahren, so dass Kevin und ich die Möglichkeit hatten, mehrere Wanderungen und Spaziergänge zu unternehmen und die Gegend zu erkunden. Wir haben die Kinder zum ersten Mal zum Bouldern auf die Ballunspitze mitgenommen, die sich direkt in Galtür befindet. Wenn Sie Kinder haben, sind Kinderhotels fantastisch und haben viele Standorte in Europa – Österreich, Deutschland, Italien, Portugal, Kroatien und mehr!
We can highly recommend Alpenresidenz Ballunspitze. The staff were all so warm and friendly and took amazing care of us. Service during the meals is top notch and the staff in Bärenland were amazing with the kids!
🇩🇪 See our Raising Kids in Germany playlist here – https://www.youtube.com/playlist?list=PLMUy6rPvNf97Cn8enlrCvxJER3nrRMmPd
🇩🇪 See all of our Life in Germany blog posts and videos here – https://mymerrymessylife.com/category/family/travel-and-life-in-germany/
🇩🇪 See our Life in Germany YouTube playlist here – https://www.youtube.com/playlist?list=PLMUy6rPvNf96RmlBl22TCRUbrY3rTdPtb
🇩🇪See our Traveling with Kids playlist here – https://www.youtube.com/playlist?list=PLMUy6rPvNf96Ml8PvPznoX6r61eVtSgoV
//ABOUT US//
We are a family of six, with four kids and a cat 😹, who moved from the USA to Germany in February of 2021 to pursue our dreams of adventure, travel, learning another language, and integrating into German life. We hope you enjoy our videos about our journey to integrate – the highs and the lows of being foreigners on the adventure of a lifetime.
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Elternteilzeit in Österreich – Herabsetzung der … New

13/02/2019 · Elternteilzeit in Österreich – Herabsetzung der Arbeitszeit, Voraussetzungen, Gehalt. von David Reisner. 13. Februar 2019. in Geld. Lesevergnügen 5 mins read Kinder und Beruf unter einen Hut zu bekommen kann schwierig sein. Die Eltern fühlen sich hin- und hergerissen zwischen der Entscheidung, ob sie arbeiten gehen sollten, oder doch …

Wie funktioniert Elternteilzeit? Update

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Elternteilzeit – bma.gv.at New Update

Pro Elternteil und Kind ist nur eine einmalige Inanspruchnahme zulässig. Eltern, deren Kinder ab dem 1.Jänner 2016 geboren werden, müssen die wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 Prozent reduzieren. Die verbleibende Arbeitszeit darf …

Das österreichische Pensionssystem New

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2060 werden bereits 40 % der Österreicher über 60 Jahre alt sein. Damit die staatliche Pension auch weiterhin Pensionen auszahlen kann, müssen rechtzeitig entsprechende Maßnahmen gesetzt werden.

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New Update Das österreichische Pensionssystem — Das österreichische Pensionssystem Update

Elternteilzeit Österreich (inkl. Elternteilzeit … New Update

Die Elternteilzeit (Österreich) ist ein im Mutterschutzgesetz und im Väterkarenzgesetz gesetzlich geregelter Anspruch von Arbeitnehmern auf Herabsetzung der Arbeitszeit ODER Änderung der Lage der Arbeitszeit zur Betreuung eines Kindes. Der im europäischen Vergleich umfassende Rechtsanspruch auf Elternteilzeit samt Kündigungsschutz in …

Österreich 1 – Vom Reich zur Republik New

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Vieles, was Österreich heute ist, hat seine Wurzeln in der damaligen Zeit. In einer Zeit, in der die österreichisch-ungarische Monarchie zerfällt, in die Zeit des Ersten Weltkrieges, als im Raum der Monarchie die Staaten entstehen, die wir heute kennen: Österreich, die Tschechoslowakei, Ungarn, Ex-Jugoslawien. Selbst Polen, Rumänien und Italien sind in ihren heutigen Grenzen nur aus der damaligen Zeit zu verstehen.

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Update New Österreich 1 - Vom Reich zur Republik — Österreich 1 – Vom Reich zur Republik New

Elternteilzeit | Arbeiterkammer Update

Mitteilung des Anspruchs auf Elternteilzeit. Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf Elternteilzeit und teilen Ihrem Arbeitgeber mit, wann und wie lange Sie in Elternteilzeit gehen möchten. Herunterladen (0,1 MB) Download.

Novartis Österreich – das sind wir New Update

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Wofür steht Novartis und woran arbeiten wir jeden Tag? Als eines des größten Pharma-Unternehmen in Österreich und weltweit denken wir Medizin neu, um Menschen zu einem längeren und besseren Leben zu verhelfen.
Mit unseren innovativen Medikamenten – darunter auch Gen- und Zelltherapien, Generika und Biosimilars erreichen wir jährlich 5 Millionen Patientinnen und Patienten in Österreich. Eine ganz besonders wichtige Rolle spielt dabei unsere Tiroler Produktionsanlage in Kundl/Schaftenau der Novartis Generika-Division Sandoz: Dort befindet sich u. a. die letzte Antibiotika-Produktion in Europa und der westlichen Welt, die Antibiotika vom Wirkstoff bis zur fertigen Darreichungsform produziert.
Mit unseren mehr als 5.000 Mitarbeitenden an unseren österreichischen Standorten in Tirol und Wien sorgt Novartis nicht nur für Herstellung und Entwicklung innovativer Arzneimittel – Novartis und Sandoz sind auch ein wichtiger Motor für die österreichische Wirtschaft.
Auch Nachhaltigkeit ist uns bei Novartis ein Anliegen – daher sorgen wir mit Umwelt-Initiativen und sozialen Aktionen, wie etwa Blutspenden oder Freiwilligenarbeit in anerkannten sozialen Einrichtungen, dafür auch in diesem Bereich erfolgreich zu sein.
Das hat sie überzeugt und Sie möchten gern bei Novartis und Sandoz arbeiten? Dann bewerben Sie sich jetzt unter: https://www.novartis.at/karriere/stellenangebote#country=AT
Für mehr Einblicke in Novartis und Sandoz in Österreich, besuchen Sie unsere Webseiten:
https://www.novartis.at \u0026 https://www.sandoz.at
#Patienten #Medikamente #Forschung #Gesunheit

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New Update Novartis Österreich – das sind wir — Novartis Österreich – das sind wir Update

Väterkarenz und Papamonat in Österreich – Regelung und Infos Update

09/07/2021 · Väterkarenz und Papamonat in Österreich. Die Karenz (Elternzeit) beginnt am Ende des Mutterschutzes. Während dieser Zeit erhalten Sie Kinderbetreuungsgeld von Ihrer Krankenkasse (z. B. WGKK). Es ist keine Seltenheit für Väter, den Mutterschaftsurlaub zu teilen. Dies nennt man Väterkarenz.

Novartis in Österreich bietet allen Müttern und Vätern eine 14-wöchige bezahlte Elternzeit Update

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Novartis in Österreich bietet allen Müttern und Vätern eine 14-wöchige bezahlte Elternzeit. Ein neues Familienmitglied ist immer ein Grund zu Freude. Deshalb ermöglichen wir es Müttern und Vätern, diesen ersten Abschnitt noch bewusster wahrzunehmen. Die 14 Wochen Elternzeit können entweder im Ganzen oder in Blöcken in Anspruch genommen werden. Novartis ist es ein großes Anliegen, Mitarbeitende in allen möglichen Bereichen ihres Lebens tatkräftig zu unterstützen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website: https://www.novartis.at/karriere/arbeiten-bei-novartis-oesterreich.
#Elternzeit #Stellenangebot #work-life-balance #karriere

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Elternteilzeit – wer darf was wann? – Arbeitrecht … Neueste

Elternteilzeit gehört zu den komplexesten Regelungen, die das österreichische Arbeitsrecht kennt. Grundsätzlich haben Mütter und Väter die Möglichkeit, im Zuge der Elternteilzeit ihre …

Darum sollte jeder ein Nebengewerbe haben New Update

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Steuerlich kann es sinnvoll sein, dass man ein Nebengewerbe startet. Steuern sparen mit dem Nebengewerbe.
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**Bei den Links in der Videobeschreibung handelt es sich teilweise um Affiliate-Links, die der Steuern mit Kopf UG (haftungsbeschränkt) helfen diesen Kanal zu finanzieren. Wir gehen damit sehr verantwortungsvoll um und empfehlen nur Dienstleistungen und Produkte, die wir selbst nutzen und die wir uns selbst empfehlen würden.**

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Musterbriefe: Elternteilzeit | Arbeiterkammer Wien New

Roadtrip mit Baby durch Nordamerika – cosmoglobe | Welt der Wunder Update

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Ein Roadtrip durch Nordamerika: Weite Straßen, wilde Bären und volle Windeln. Cosmoglobe begleitet die jungen Eltern Marc und Mareen auf der ersten großen Reise mit ihrem 10 Monate alten Sohn Wim. Wie verändert sich der Urlaub mit Baby? Mit dem Flugzeug geht es von Berlin nach Los Angeles, danach auf vier Rädern Richtung Seattle und weiter nach Vancouver. Der 5-wöchige Trip wird ein echtes Abenteuer mit spannenden Erlebnissen, beeindruckenden Landschaften und neuen Herausforderungen für die kleine Familie…
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Update Roadtrip mit Baby durch Nordamerika - cosmoglobe | Welt der Wunder — Roadtrip mit Baby durch Nordamerika – cosmoglobe | Welt der Wunder Update

Elternzeit: Anspruch & Aufteilung | Arbeitsrecht 2022 Update

22/02/2022 · Die Elternzeit muss nicht in jedem Fall von den Eltern genommen werden. Großeltern, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, können die Elternzeit auch für ihre Enkel beanspruchen, wenn der Elternteil des Kindes minderjährig ist oder sich im letzten bzw. vorletzten Jahr der Ausbildung befindet, welche vor Vollendung des 18. Lebensjahres …

Der Mutterschutz: Was für Arbeitnehmerinnen wichtig ist Update

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Als werdende und stillende Mutter haben Sie an Ihrem Arbeitsplatz ganz besondere Bedürfnisse. Dieser Film erklärt Ihnen alles, was Sie zu Schutzfristen, Arbeitsplatz-Gestaltung, Stillzeiten und Mutterschaftsgeld wissen müssen.

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New Der Mutterschutz: Was für Arbeitnehmerinnen wichtig ist — Der Mutterschutz: Was für Arbeitnehmerinnen wichtig ist New

EU-Vergleich: Wie Mutterschutz und Elterngeld geregelt … New

18/07/2019 · Sie können Elternzeit nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist, die ersten 52 Wochen bei 100 Prozent ihres Gehalts (oder die ersten 52 Wochen: 70 Prozent und die übrigen 52 …

#347 – Urlaub in Österreich – Top PillerseeTal Tipps für Familien New

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Mein Reisevideo der Folge 347 vom YouTube Format ElischebaTV zeigt Timoks Wilde Welt auf der Mittelstation in Fieberbrunn, Triassic Park auf der Steinplatte, das Jakobskreuz auf dem Gipfel der Buchensteinwand, den Lauchsee in Fieberbrunn (Moorwasser), den Freizeitpark Familienland mit Salzgrotte und Indoor-Spielparadies und das Dorfcafé Fieberbrunn – zum Beispiel mit „Bewusst gesund – Andre“. Mit Avocado, Hanf und Chiasamen – lecker und gesund. Außerdem seht ihr Lamatrekking im PillerseeTal mit Barbara Steinacher und eine kurze Room-Tour und Vorstellung vom familienfreundlichen Hotel Chalets Grosslehen ****.
Hier gibt es meinen passenden Artikel mit allen Adressen und weiteren Tipps:
https://www.elischeba.de/2020/08/24/sommerurlaub-in-oesterreich-10-top-tipps-fuers-pillerseetal/
(Werbung, da Pressereise)
WICHTIG: Im Frühling 2019 hatte Youtube alle Kommentare auf meinem Kanal gelöscht und neue deaktiviert.
Das ist schade, weil mir euer Feedback wichtig ist und ihr mir unter meinen Filmen häufig sehr interessante Fragen gestellt habt.
Wenn ich darauf geantwortet habe, konnte unsere gesamte Community davon profitieren.
Na ja – jetzt geht es zwar nicht mehr auf Youtube, aber ihr könnt mir auf Instagram Feedback geben:
https://www.instagram.com/elischebas_blog/
Oder auf meinem Blog:
https://www.elischeba.de
Auf Facebook findest du mich hier: https://www.facebook.com/ElischebaModelGermany/
Wenn jemand Tipps hat, wie ich meine Kommentare wiederbekommen kann, dann her damit!
Freu mich.
Abonniere auch gern kostenlos meinen Kanal – dann bleibst du auf dem Laufenden. Was es in der Zukunft noch so gibt? Mal schauen, wo das Leben mich hinführt.
Herzliche Grüße von Elischeba

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Elternzeitrechner 2022 – Elternzeit & Elterngeld: Antrag … New Update

Elternzeitrechner. Mit unserem Elternzeitrechner haben Sie die Möglichkeit, ganz einfach Ihren Anspruch auf Elternzeit zu berechnen. Der Rechner ermittelt dabei die Dauer, den Beginn und das Ende der Elternzeit. Dafür müssen Sie lediglich wenige Angaben machen. Außerdem werden das Ergebnis und zusätzlich Informationen zum Mutterschutz …

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