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Neues Update zum Thema pause zwischen schichten


AVR Anlage 5 – Schiering Neueste

Solche Schichten können nicht mit Bereitschaftsdienst kombiniert werden. 3 Abweichend von § 1 Abs. 10 der Anlage 5 kann bei Anordnung von Zwölf-Stunden-Schichten die Ruhezeit nicht verkürzt werden.

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Anlage 5 Arbeitszeitregelung

§ 1 Arbeitszeiten, Pausen, Ruhezeiten

(1) 1Die regelmäßige Arbeitszeit der Arbeitnehmer beträgt durchschnittlich 39 Stunden pro Woche

Region Ost:

Für die Gebiete Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen, soweit sie zu den (Erz-)Diözesen Berlin, Dresden-Meißen, Erfurt, Görlitz, Hamburg und Magdeburg gehören: (1) Stand Juli 1

2009 beträgt die regelmäßige Arbeitszeit der Mitarbeiter durchschnittlich 40 Stunden pro Woche

Ab dem 1

Juli 2023 beträgt die reguläre Arbeitszeit durchschnittlich 39 Stunden pro Woche

Für die Gebiete der Bundesländer Berlin, Hamburg und Schleswig-Holstein:

(1) Ab dem 1

Juli 2009 beträgt die regelmäßige Arbeitszeit der Beschäftigten in den Bundesländern Hamburg und Schleswig-Holstein durchschnittlich 38,5 Stunden pro Woche

Ab dem 1

Januar 2021 beträgt die regelmäßige Arbeitszeit der Beschäftigten im Land Berlin durchschnittlich 39 Stunden pro Woche

2Der Berechnung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit wird grundsätzlich ein Zeitraum von 13 Wochen zugrunde gelegt

3Durch Dienstvertrag kann ein Zeitraum von bis zu 52 Wochen zugrunde gelegt werden

4Die tägliche Arbeitszeit der Beschäftigten darf acht Stunden nicht überschreiten

5Sie kann nur auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb der festgelegten Fristen durchschnittlich acht Stunden pro Werktag nicht überschritten werden

ein Wahlrecht wird dahingehend eingeräumt, dass im Zuge der Änderung der regelmäßigen durchschnittlichen Wochenarbeitszeit ab dem 01.01.2021 die Teilzeitwochenstunden nach oben angepasst werden, so dass die monatliche Vergütung nach der Umstellung von der 38,5-Stunden-Woche zur 39-Stunden-Woche ohne Berücksichtigung von Aktionen oder sonstigen Tarifänderungen identisch bleibt

Das Stimmrecht muss bis spätestens 30.11.2020 ausgeübt werden

(2) Die regelmäßige Arbeitszeit kann auf durchschnittlich 48 Stunden pro Woche und mehr als zehn Stunden pro Arbeitstag ausgedehnt werden, wenn die Arbeitszeit regelmäßige und erhebliche Arbeitsbereitschaft beinhaltet

(3) (entfällt)

(4) In Betrieben, die regelmäßig zu bestimmten Zeiten des Jahres saisonbedingt erheblich erhöhte Arbeiten zu verrichten haben, kann die regelmäßige Arbeitszeit für diese Zeit um bis zu zehn Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich verlängert werden, sofern die regelmäßige Arbeitszeit Stunden zu den anderen Jahreszeiten werden entsprechend verkürzt (Saisonausgleich)

(5) (entfällt)

(6) 1Nicht zur regelmäßigen Arbeitszeit gehören Zeiten, in denen der Arbeitnehmer Arbeiten im Sinne von Abschnitt XI der Anlage 1 zu den AVR verrichtet, sofern er hierfür neben seinem Gehalt eine zusätzliche Vergütung erhält

2Dies gilt auch für Zeiten, in denen Beschäftigte einer Nebentätigkeit nachgehen (§ 5 AT)

(7) 1Die Arbeitszeit muss mindestens durch die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepausen unterbrochen werden

2Die Ruhepausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet

3Durch Servicevertrag

a) im Schichtbetrieb wird die Gesamtdauer der Ruhepausen nach § 4 Satz 2 ArbZG in kurze Pausen von angemessener Dauer aufgeteilt, b) bei der Behandlung, Pflege und Betreuung von Menschen die Lage und Dauer der Ruhepausen je nach Art dieser Tätigkeit unter Berücksichtigung des Wohlergehens dieser Personen angepasst werden.

(8) 1Die wöchentliche Arbeitszeit ist unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen auf die Wochentage zu verteilen, an denen in der Einrichtung regelmäßig gearbeitet wird

2Eine Woche ist der Zeitraum von Montag 00:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr

3Planarbeit ist die Arbeit, die regelmäßig innerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit an den im Dienstplan festgelegten Kalendertagen zu verrichten ist

4Die Arbeitszeit kann innerhalb einer Einrichtung für Beschäftigte unterschiedlicher Dienstbereiche unterschiedlich verteilt werden, wenn dies aus dienstlichen Gründen erforderlich ist

(9) Die Arbeitszeit beginnt und endet am Arbeitsplatz (Verwaltungs-/Betriebsbereich im Gebäude/Gebäudeteil, in dem der Arbeitnehmer arbeitet), bei Arbeitsplatzwechsel an der jeweils vorgeschriebenen Tätigkeit

Anmerkung Wolfram Schiering: Reisezeit von zu Hause ist Arbeitszeit, wenn Arbeitnehmer keinen festen oder gewöhnlichen Arbeitsort haben – EuGH Urteil vom 10.09.2015 C-266/14

(10) 1Beschäftigte müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben

Die Ruhezeit kann auf mindestens neun Stunden verkürzt werden, wenn die Art der Arbeit es erfordert und die Ruhezeitverkürzung innerhalb von dreizehn Wochen ausgeglichen wird

Ruhezeitverkürzungen durch Inanspruchnahme von mindestens der Hälfte der Ruhezeit ausgleichen Bereitschaftsdienst, unmittelbar danach

4Beträgt die Inanspruchnahme während des Bereitschaftsdienstes weniger als die Hälfte der Ruhezeit, ist ein Ausgleich zu einem anderen Zeitpunkt möglich

(11) Die vorstehenden Regelungen gelten auch für Nachtarbeiter im Sinne des Arbeitszeitgesetzes

1Nachtarbeiter im Sinne des § 2 Abs

5 ArbZG sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Arbeitszeit an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr in der Regel Nachtarbeit in Wechselschichten leisten oder Nachtarbeit leisten müssen

2Nachtarbeit im Sinne des § 2 Abs

4 ArbZG ist jede Arbeit, die mehr als zwei Stunden Nachtzeit dauert

Nachtzeit im Sinne des § 2 Abs

3 ArbZG ist die Zeit von 23:00 Uhr bis 23:00 Uhr

bis 6:00 Uhr § 1a Teilzeitbeschäftigung

(1) 1Bei Vollzeitbeschäftigten soll auf Antrag eine kürzere Arbeitszeit als die Regelarbeitszeit vereinbart werden, wenn sie erforderlich ist

a) mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder

b) ein weiterer pflegebedürftiger Angehöriger nach ärztlichem Gutachten

tatsächlich betreuen oder unterhalten und dringende behördliche und betriebliche Angelegenheiten nicht entgegenstehen

1 ist auf bis zu 5 Jahre zu befristen, wenn der Arbeitnehmer dies im Antrag auf Kurzarbeit verlangt

3Er ist erweiterbar; der Antrag muss spätestens sechs Monate vor Ende der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung gestellt werden

1 Teilzeitbeschäftigung vereinbaren wollen, verlangen können, dass ihr Arbeitgeber mit ihnen die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung bespricht mit dem Ziel, eine entsprechende Vereinbarung zu treffen, soll der Arbeitnehmer bei späterer Besetzung einer Vollzeitstelle bevorzugt berücksichtigt werden wenn der Arbeitnehmer im Rahmen der dienstlichen oder betrieblichen Möglichkeiten gleichermaßen geeignet ist

Für Einrichtungen mit mehr als 15 Beschäftigten gilt § 8 ​​des Teilzeit- und Befristungsgesetzes

§ 1b Arbeitszeitverkürzung durch freie Tage

(1) 1Der Arbeitnehmer ist an einem Werktag in jedem Kalenderjahr freigestellt (§ 3 Abs

4 der Anlage 14 zu den AVR)

2Für die Dauer der Freistellung erhält der Arbeitnehmer das Gehalt (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und die in monatlichen Beträgen festgelegten Zulagen weiter

3Die Dauer der Beurlaubung beträgt höchstens ein Fünftel der für den Arbeitnehmer geltenden durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit

(2) Der neu eingestellte Arbeitnehmer erwirbt erstmals einen Anspruch auf Beurlaubung, wenn das Arbeitsverhältnis fünf Monate bestanden hat (3) 1Wird der Arbeitnehmer an dem für die Beurlaubung vorgesehenen Tag aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen genutzt, so ist die Beurlaubung innerhalb desselben Kalenderjahres nachzuholen

2Ist dies aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen nicht möglich, muss die Beurlaubung innerhalb des folgenden Kalenderjahres nachgeholt werden

3Die Erstellung in anderen Fällen ist unzulässig

(4) Der Befreiungsanspruch kann nicht kompensiert werden

(5) Befindet sich der Arbeitnehmer in einem anderen Rechtsverhältnis im Geltungsbereich der AVR oder in einem Tätigkeitsbereich der Katholischen Kirche nach dieser oder einer entsprechenden Vorschrift, wenn Sie bereits an einem Tag für dasselbe Kalenderjahr freigestellt waren, der Anspruch nach Absatz 1 gilt als erfüllt

§ 2 Nachtarbeit, Wechselschichtarbeit und Schichtarbeit, Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit

(1) In Einrichtungen oder Einrichtungen, deren Aufgaben Nacht-, Wechsel-, Schicht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit erfordern, sind die Arbeiten nach Dienstplan oder nach betrieblicher Praxis durchzuführen

(2) 1Wechselschichtarbeit ist Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan), der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten mit einer Folge von Nachtschichten vorsieht

2Wechselschichten sind Arbeitsschichten, in denen ohne Unterbrechung – an Wochentagen, Sonn- und Feiertagen – Tag und Nacht an allen Kalendertagen gearbeitet wird; eine Arbeitsunterbrechung von maximal 48 Stunden in der Zeit von Freitag 12:00 Uhr bis zum folgenden Montag 12:00 Uhr wird nicht berücksichtigt

3Eine Nachtschichtfolge liegt vor, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht einberufen wird

4Schichtarbeit ist Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan), die einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit von einer Schichtart zur anderen über einen Zeitraum von höchstens einem Monat beinhaltet (z

B

von der Frühschicht zur Spätschicht oder ggf Nachtschicht)

(3) 1Sonntagsarbeit ist die Arbeit an Sonntagen von 00:00 bis 24:00 Uhr

2Bei Sonntagsarbeit sollen zwei Sonntage im Monat arbeitsfrei sein

3Wird Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, so ist ihnen ein Ersatzfreitag zu gewähren, der innerhalb einer Frist von zwei Wochen einschließlich des Beschäftigungstages zu gewähren ist

4Der Ersatzruhetag darf nicht auf einen gesetzlichen Feiertag fallen

5Ferienarbeit ist Arbeit von Mitternacht bis Mitternacht an Feiertagen

6Wird Arbeitnehmer an einem Feiertag beschäftigt, der auf einen Werktag fällt, so ist ihnen ein Ersatzfreitag zu gewähren, der innerhalb von 13 Wochen zu gewähren ist

7Der Ersatzruhetag darf nicht auf einen anderen gesetzlichen Feiertag fallen

8Für die dienstplanmäßige bzw

übliche Arbeitszeit soll den Arbeitnehmern eine entsprechende Freistellung an einem Werktag innerhalb von 13 Wochen unter Fortzahlung des Beamtengehalts (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und der in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen gewährt werden wenn es die behördlichen oder betrieblichen Verhältnisse zulassen

9Kann diese Freistellung nicht gewährt werden, erhält der Arbeitnehmer für jede nicht vergütete Arbeitsstunde den Zeitzuschlag nach § 1 Absatz 1 Satz 2 Buchstabe c Doppelbuchstabe

aa der Anlage 6a der AVR.

10Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, gelten die Regelungen des § 1

(4) In Einrichtungen oder Einrichtungsstandorten mit voll durchgängigem Schichtbetrieb kann die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen auf bis zu zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn sich dadurch zusätzliche Freischichten an Sonn- und Feiertagen ergeben

§ 3 Arbeitszeit an Samstagen und Tagen vor Feiertagen

(1) Beschäftigte sollen an Samstagen nicht zur Arbeit herangezogen werden, soweit die behördlichen oder betrieblichen Umstände dies zulassen

(2) 1Vorfeiertage sind die Tage vor dem ersten Weihnachtsfeiertag, vor Neujahr, vor Ostersonntag und vor Pfingsten

2Beschäftigte werden am Tag vor Weihnachten und Neujahr von 00:00 bis 12:00 Uhr freigestellt und am Tag vor Ostersonntag und Pfingstsonntag ab 12:00 Uhr bis 12:00 Uhr Abschnitt II Anlage 1 zu den AVR) und die in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen, soweit die dienstlichen oder betrieblichen Umstände dies zulassen Lohnfortzahlung (Abschnitt II Anlage 1 zu den AVR) und die gewährten monatlichen Zulagen

4Für die Arbeit an den Tagen vor Weihnachten und Neujahr erhält der Arbeitnehmer zusätzliche Freistellung unter Fortzahlung des Dienstgehalts (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und der in monatlichen Beträgen von 35 Prozent des Betrags festgesetzten Zulagen tatsächlich bezahlte Arbeitszeit

5Kann die Freistellung aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen nicht gewährt werden, wird der Zeitzuschlag nach § 1 Abs

1 Satz 2 Buchstabe d der Anlage 6a zu den AVR gezahlt

§ 4 Außerplanmäßige Arbeiten

(1) 1Beschäftigte, die verpflichtet sind, unmittelbar nach dem Dienstplan oder der normalen täglichen Arbeitszeit mindestens zwei Stunden zu arbeiten, wird eine viertelstündige Pause gewährt, die als Arbeitszeit zu zählen ist

2Beträgt die Arbeit mehr als drei Stunden, ist insgesamt eine halbe Stunde Pause zu gewähren, die als Arbeitszeit anzurechnen ist

Für die Berechnung der Vergütung werden mindestens drei Arbeitsstunden herangezogen

2Bei mehreren Einsätzen vor dem nächsten planmäßigen oder üblichen Arbeitsbeginn kommt die Stundengarantie nach Satz 1 nur einmal zur Anwendung, und zwar für den kürzesten von der Einrichtung bereitgestellten Einsatz

4Absatz 1 gilt nicht für gelegentliche, geringfügige Arbeiten, die nur einen unwesentlichen Anteil der Freizeit des Arbeitnehmers (ca

15 Minuten) oder der Bereitschaftsdiensttätigkeit in Anspruch nimmt

§ 5 Kurzarbeit

(1) 1Bei einem vorübergehenden, unvermeidbaren Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gründen, einschließlich hierauf beruhender Änderungen der Strukturen in der Einrichtung, oder aufgrund eines unabwendbaren Ereignisses kann der Arbeitgeber nach Abschluss eines Dienstvertrages die Arbeitszeit kürzen die im Dienstvertrag vereinbarte Arbeitszeit für die gesamte Einrichtung oder Teile davon, wenn mindestens ein Drittel der in der Einrichtung beschäftigten Arbeitnehmer von einem Entgeltausfall von mehr als 10 Prozent ihres monatlichen Bruttoentgelts betroffen ist

2In Betrieben ohne Arbeitnehmervertretung ist Kurzarbeit mit jedem betroffenen Arbeitnehmer gesondert zu vereinbaren

3Der Dienstvertrag muss unter anderem Folgendes regeln:

a) Persönlicher Geltungsbereich; Lehrlinge nach Anlage 7 der AVR sind hiervon ausgenommen; b) Beginn und Dauer der Kurzarbeit; Zwischen Abschluss des Dienstvertrages und Beginn der Kurzarbeit muss eine Woche liegen; c) Ort und Verteilung der Arbeitszeit;

(2) 1Die Arbeitnehmervertreter sind unverzüglich und umfassend über die beabsichtigte Einführung von Kurzarbeit zu informieren

Er ist verpflichtet, seine Entscheidung unverzüglich herbeizuführen und den Arbeitgeber zu unterrichten; der Arbeitgeber kann bis zum endgültigen Entscheid vorläufige Massnahmen treffen

3Die betroffenen Arbeitnehmer sind mindestens eine Woche im Voraus über die geplanten Maßnahmen zu informieren; dies soll in einer Betriebsversammlung erfolgen

(3) Vor Einführung der Kurzarbeit sind Zeitguthaben nach § 3 der Anlage 5b zu den AVR und § 9 der Anlagen 31, 32 und 33 abzubauen

( 4) 1Für die Berechnung von Gehältern nach Anlage 1 Abschnitt II zu den AVR und Krankengeld nach Anlage 1 Abschnitt XII zu den AVR gilt Abschnitt II a mit Ausnahme von Absatz b zweiter Halbsatz der Anlage 1 zum AVR

2Bei der Anwendung anderer Vorschriften der AVR bleiben die arbeitsvertraglich vereinbarte Arbeitszeitverkürzung und die daraus resultierende Entgeltminderung unberücksichtigt

(5) Beschäftigte, deren Arbeitszeit mehr als drei aufeinanderfolgende Wochen reduziert war, können ihr Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündigen

(6) 1Arbeitgeber oder Arbeitnehmervertreter haben den Arbeitsausfall nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften dem zuständigen Arbeitsamt anzuzeigen und einen Antrag auf Kurzarbeitergeld zu stellen

2Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmervertretern die für eine Stellungnahme erforderlichen Auskünfte zu erteilen

§ 6 Sonderregelungen für Dienstreisen

(1) 1Bei Dienstreisen gilt nur die tatsächlich dienstlich verbrachte Zeit an der ausländischen Betriebsstätte als Arbeitszeit

Zudem wird die notwendige Reisezeit grundsätzlich voll als Arbeitszeit angesetzt, wobei für die Zeit der eigentlichen Diensttätigkeit und für die erforderliche Reisezeit maximal zehn Stunden als tägliche Arbeitszeit angerechnet werden

3Jedoch wird für jeden Tag, an dem der Arbeitnehmer der Arbeitsstätte fernbleiben muss, mindestens die tarifliche oder übliche Arbeitszeit angerechnet

(2) Die Berechnung der Reisedauer richtet sich nach der für den jeweiligen Arbeitgeber geltenden Anlage 13a zu den AVR

Es gelten die Bestimmungen des Reisekostengesetzes entsprechend

§ 7 Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft

(1) 1Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte haben auf Anordnung des Arbeitgebers Leistungen außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit in Form von Rufbereitschaft oder Rufbereitschaft zu erbringen

2Teilzeitbeschäftigte dürfen im Durchschnitt nicht zu mehr Bereitschaftsdiensten herangezogen werden als Vollzeitbeschäftigte in derselben Abteilung

3Die Arbeitgeber dürfen den Bereitschaftsdienst nur anordnen, wenn mit Arbeitseinsatz zu rechnen ist, aber erfahrungsgemäß die arbeitsfreie Zeit überwiegt

4Er darf Bereitschaftsdienst nur anordnen, wenn innerhalb eines Zeitraums von sechs Kalendermonaten durchschnittlich weniger Arbeit als ein Achtel der Bereitschaftsdienstzeit vorzuhalten ist, um gegebenenfalls mit der Arbeit beginnen zu können

2Der Aufenthalt im Bereich der Einrichtung gilt nicht als Bereitschaftsdienst.

(3) 1Während des Bereitschaftsdienstes hält sich der Arbeitnehmer außerhalb der regulären Arbeitszeit an einem Ort seiner Wahl auf, an dem seine Erreichbarkeit gewährleistet ist, um auf Abruf kurzfristig mit der Arbeit beginnen zu können

2Der Bereitschaftsdienst umfasst nicht das Wohnen im Bereich der Einrichtung

(4) Bereitschaftsdienste und Bereitschaftsdienste einschließlich der während des Bereitschaftsdienstes geleisteten Arbeit werden nicht auf die Nachtarbeit angerechnet Stunden in Abschnitt 4 (2) der Anlage 14 zu den AVR

Hinweis Wolfram Schiering: Diese in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthaltene Ausschlussregelung ist unangemessen iSv

§ 307 Abs

1 BGB und ist daher unwirksam; siehe BAG Entscheidung vom 15.07.2009, 5 AZR 993/08: Anspruch auf zusätzlichen Urlaub bei Nachtbereitschaft

(5) 1Bei der Berechnung des Entgelts wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschließlich der geleisteten Arbeitsleistung zu 25 Prozent als Arbeitszeit angerechnet und mit Überstundenvergütung vergütet (§ 1 Abs Anlage 6a zu den AVR)

2Die berechnete Arbeitszeit kann stattdessen durch angemessene Freizeit bis zum Ende des dritten Kalendermonats (Freizeitausgleich) ausgeglichen werden

3Bei Freizeitausgleich ist eine sich aus der Berechnung ergebende halbe Stunde oder ein Teil davon auf eine halbe Stunde aufzurunden

4Für die Freizeitausgleichszeit werden der Lohn (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und die in monatlichen Beträgen festgesetzten Zulagen weitergezahlt

00:00 Uhr bis 06:00 Uhr mit einem Zuschlag von 15 % auf den Stundensatz nach § 2 der Anlage 6a zu den AVR mit Überstundenvergütung (§ 1 Abs

3 Z 2 der Anlage 6a zu den AVR)

3Mindestens drei Stunden werden für eine außerwöchige Arbeitsleistung angesetzt

4Wird der Arbeitnehmer während des Bereitschaftsdienstes mehrmals zur Arbeit herangezogen, wird die Stundengarantie nur einmal, nämlich für den kürzesten Einsatz, angesetzt

5 Überstundenvergütung für die sich aus Absatz 2 ergebenden Stunden entfällt, soweit die entsprechende Freistellung von der Arbeit gewährt wird (Freizeitausgleich)

6Absatz 5 Satz 3 und 4 gilt für Freizeitausgleich entsprechend

(7) 1Beschäftigte, die ständig zur Bereitschafts- oder Rufbereitschaft herangezogen werden, können durch eine Pauschalvergütung abgegolten werden

2Der Pauschalausgleich kann sowohl als zusätzliche Freistellung als auch als zusätzliches Entgelt gewährt werden

3Die Höhe der Pauschalvergütung soll grundsätzlich der individuellen Berechnung der durchschnittlichen Bereitschafts- oder Rufbereitschaften des Arbeitnehmers in den Kalendermonaten entsprechen

sprich.

§ 8 Bereitschaftsdienst und Bereitschaftsdienst in Krankenhäusern und Heimen

(1) Abweichend von § 7 gilt diese Bestimmung für Beschäftigte in a) Krankenhäusern, Heil-, Pflege- und Entbindungseinrichtungen, b) medizinischen Anstalten der Kranken-, Heil- und Pflegeeinrichtungen, c) sonstigen Einrichtungen und Heimen, in denen sich die zu pflegenden Personen befinden in ärztlicher Behandlung und in Altenheimen und Pflegebereichen in Altenheimen oder d) Einrichtungen und Heimen, die Gesundheit, Bildung, Fürsorge oder Kinder- und Jugendpflege, Fürsorge oder Obdachlosen-, Alten-, Gebrechlichen-, Behinderten- oder sonstige Betreuung fördern hilfebedürftiger Personen, auch wenn diese Einrichtungen nicht der medizinischen Behandlung der betreuten Personen dienen

Hinweis zu Absatz 1: Buchstabe d) umfasst auch Rettungsdienste

(2) 1Rufbereitschaft wird von Arbeitnehmern geleistet, die sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regulären Arbeitszeit an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort aufhalten, um gegebenenfalls mit der Arbeit zu beginnen

2Der Arbeitgeber darf den Bereitschaftsdienst nur anordnen, wenn mit Arbeitseinsatz zu rechnen ist, aber erfahrungsgemäß die arbeitsfreie Zeit überwiegt

(3) Abweichend von §§ 3, 5 und 6 Abs

Aufgrund einer Dienstvereinbarung kann die tägliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes über acht Stunden hinaus verlängert werden, wenn mindestens die über acht Stunden hinausgehende Zeit gearbeitet wird im Rahmen des Bereitschaftsdienstes wie folgt: a) für die Stufen A und B Bereitschaftsdienst bis maximal 16 Stunden täglich, die gesetzliche Pause verlängert diese Zeit nicht, b) für die Stufen C und D Bereitschaftsdienst Rufbereitschaft bis maximal 13 Stunden täglich; die gesetzlich vorgeschriebene Pause verlängert diese Frist nicht

(4) 1Im Rahmen des § 7 ArbZG unter den Voraussetzungen

a) eine Prüfung alternativer Arbeitszeitmodelle, b) eine Belastungsanalyse nach § 5 ArbSchG und c) sich daraus ergebende Maßnahmen zum Gesundheitsschutz

Abweichung von den Regelungen des Arbeitszeitgesetzes aufgrund einer Dienstvereinbarung

2Abweichend von §§ 3, 5 und 6 Absatz 2 ArbZG kann die tägliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes über acht Stunden hinaus verlängert werden, wenn die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst umfasst

3Die tägliche Arbeitszeit ohne Pausen darf 24 Stunden nicht überschreiten

4Unter den vorstehenden Voraussetzungen darf die Vollzeittätigkeit im Rahmen des Bereitschaftsdienstes in den Stufen A und B bis zu 16 Stunden betragen

5Es ist sicherzustellen, dass

a) an eine Vollzeitbeschäftigung eine mindestens gleich lange Rufbereitschaft anschließt, b) Vollzeitarbeitszeiten 8 Stunden nicht überschreiten und

c) mindestens eine Bereitschaftsdienstzeit 6 Stunden erreicht

(5) Unter den Voraussetzungen des Absatzes 4 Satz 1 kann die tägliche Arbeitszeit nach § 7 Absatz 2a ArbZG entschädigungslos verlängert werden, wobei

a) für den Bereitschaftsdienst der Stufen A und B eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu durchschnittlich 58 Stunden, b) für den Bereitschaftsdienst der Stufen C und D eine wöchentliche Arbeitszeit von bis zu durchschnittlich 54 Stunden ist erlaubt

2Die Arbeitszeit darf nur verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer schriftlich zugestimmt hat

3Er kann die Einwilligung mit einer Frist von sechs Monaten schriftlich widerrufen

4Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht benachteiligen, weil er seine Zustimmung zur Verlängerung der Arbeitszeit nicht erteilt oder seine Zustimmung widerrufen hat

(6) Für den Ausgleichszeitraum nach den Absätzen 3 bis 5 gilt eine Frist von bis zu einem Jahr

(7) 1Beschäftigte, die außerhalb der regulären Arbeitszeit an einem Ort ihrer Wahl, an dem ihre Erreichbarkeit gewährleistet ist, zur kurzfristigen Arbeitsaufnahme auf Abruf bereitstehen

2Der Arbeitgeber darf den Bereitschaftsdienst nur anordnen, wenn erfahrungsgemäß eine Arbeit nur in Ausnahmefällen erforderlich ist Bereitschaftsdienst (§ 7 ArbZG) Bei diesen Personen kann der Dienstvertrag die tägliche Arbeitszeit im Schichtdienst ohne Pausen auf bis zu 12 Stunden verlängern.

2Es dürfen maximal 5 12-Stunden-Schichten unmittelbar hintereinander und nicht mehr als 8 12-Stunden-Schichten innerhalb von zwei Wochen gearbeitet werden

Diese Schichten können nicht mit dem Bereitschaftsdienst kombiniert werden

3Abweichend von § 1 Absatz 10 der Anlage 5 darf die Ruhezeit bei der Anordnung von 12-Stunden-Schichten der Absätze 2 bis 8 nicht verkürzt werden mit der Maßgabe, dass die Grenzwerte für die Stufen A und B einzuhalten sind

2Hierzu gehören auch Beschäftigte in Einrichtungen, in denen die betreuten Personen nicht regelmäßig ärztlich behandelt und betreut werden (Erholungsheime)

3Die Absätze 2 bis 8 gelten uneingeschränkt für die Ärzte dieser Einrichtungen

(1) 1Bei der Berechnung des Arbeitsentgelts der unter § 8 Abs

1 Buchst

a bis c fallenden Arbeitnehmer wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschließlich der geleisteten Arbeitsleistung wie folgt als Arbeitszeit angerechnet: a) Nach Maßgabe der durchschnittlich während des Bereitschaftsdienstes geleisteten Arbeit wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes wie folgt als Arbeitszeit gewertet: Stufe Arbeitsleistung im Bereitschaftsdienst Bewertung als Arbeitszeit A 0 bis 10 % 15 % B mehr als 10 bis 25 % 25 % C mehr als 25 bis 40 % 40 % D mehr als 40 bis 49 % 55 % b) Abhängig von der Anzahl der Bereitschaftsdienste des Arbeitnehmers pro Kalendermonat wird die Zeit des jeweiligen Bereitschaftsdienstes auch wie folgt als Arbeitszeit angerechnet: Anzahl der Bereitschaftsdienste im Kalendermonat Bewertung als Arbeitszeit 1

bis 8

Bereitschaftsdienst 25 % 9

bis 12

Bereitschaftsdienst Rufbereitschaft 35 % 13

und folgende Rufbereitschaft 45 % c) Die Zuordnung zu den einzelnen Stufen der Rufbereitschaft erfolgt durch

die Leitung der Einrichtung und die Arbeitnehmervertretung

(2) 1Bei der Berechnung der Vergütung der unter § 8 Absatz 1 Buchstabe d fallenden Arbeitnehmer wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschließlich der geleisteten Arbeitsleistung bewertet 25% als Arbeitszeit

2Erbringt der Arbeitnehmer in einem Kalendermonat mehr als acht Bereitschaftsdienste, so wird die acht Bereitschaftsdienste übersteigende Zeit jedes Bereitschaftsdienstes zusätzlich mit 15 Prozent als Arbeitszeit angerechnet

und 6:00 Uhr wird mit einem Zuschlag von 15 Prozent auf den Stundensatz nach § 2 der Anlage 6a zu den AVR vergütet

(3) Für die nach Absatz 1 und Absatz 2 berechnete Arbeitszeit wird das Überstundenentgelt nach § 1 Abs

3 Unterabs

2 der Anlage 6a der AVR

Für die Zeit des Bereitschaftsdienstes einschließlich der geleisteten Arbeit und für die Zeit des Bereitschaftsdienstes werden keine Zeitzuschläge gezahlt

2Bei Freizeitausgleich ist eine sich aus der Berechnung ergebende halbe Stunde oder ein Teil davon auf eine halbe Stunde aufzurunden

3Für die Zeit des Freizeitausgleichs werden der Lohn (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) und die in monatlichen Beträgen festgesetzten Zulagen weitergezahlt.

(5) 1Bei der Berechnung des Entgelts wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes mit 12,5 vom Hundert als Arbeitszeit angerechnet und mit dem Mehrarbeitsentgelt nach § 1 Abs

3 Ziff

2 der Anlage 6a der AVR

2Für anfallende Arbeiten einschließlich etwaiger Reisezeiten wird zusätzlich die Überstundenvergütung (§ 1 Abs

3 Z 2 der Anlage 6a zu den AVR) gezahlt

3Mindestens drei Stunden werden für eine außerwöchige Arbeitsleistung angesetzt

4Wird der Arbeitnehmer während des Bereitschaftsdienstes mehrmals zur Arbeit herangezogen, wird die Stundengarantie nur einmal, nämlich für den kürzesten Einsatz, angesetzt

5Die Überstundenvergütung für die sich aus Absatz 2 ergebenden Stunden entfällt, wenn die entsprechende Freistellung von der Arbeit gewährt wird (Freizeitausgleich)

6Absatz 4 gilt entsprechend für Freizeitausgleich

(6) Die Entschädigung für Bereitschaftsdienst und Bereitschaftsdienst kann nach Maßgabe des § 7 Abs

7 durch eine Pauschalvergütung erfolgen

§ 10 Sonderregelung für Arbeitnehmer in Haushalten

Bei Arbeitnehmern, die mit den ihnen anvertrauten Personen in einem Haushalt leben und denen deren Erziehung, Pflege oder Betreuung obliegt (§ 18 Abs

1 Nr

3 ArbZG), gelten die Arbeitszeitregelungen in Anlage 5, 32 und 33 werden vom AVR abgewichen.

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Medien: Verhandlung zwischen Kiew und Moskau nach Pause … Neueste

28/02/2022 · 28.02.2022 – Die Friedensverhandlungen zwischen Russland und der Ukraine sind am Montagnachmittag nach einer Pause fortgesetzt worden. Das berichteten mehrere russische und belarussische Medien …

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Kiew/MINSK (dpa-AFX) – Die Friedensverhandlungen zwischen Russland und der Ukraine wurden am Montagnachmittag nach einer Unterbrechung fortgesetzt

Dies wurde einstimmig von mehreren russischen und belarussischen Medien berichtet

Die Delegationen hätten den Verhandlungsort im ukrainisch-belarussischen Grenzgebiet noch nicht verlassen, teilte die belarussische Staatsagentur Belta mit

Zunächst gab es Verwirrung über eine Nachricht des ukrainischen Parlaments auf dem Nachrichtensender Telegram

Die Gespräche seien bereits beendet, hieß es

Mit deutlicher Verspätung trafen sich die Delegationen der beiden Länder am Mittag

Der belarussische Außenminister Wladimir Makej eröffnete die Verhandlungen, wie Videos aus belarussischen Staatsmedien zeigten

Russland setzte seine Angriffe in der Ukraine dennoch fort./cht/DP/stw

Excel Schichtplan erstellen Teil_5 Krankentage zählen Update New

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Im Teil 5 wollen wir diesmal nur die Krankentage zählen.
_______________________________________________
Excel Schichtplan erstellen Teil_1 Datum
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Excel Schichtplan erstellen Teil_2 Schichtberechnung
https://www.youtube.com/watch?v=r9exUuSH1TY
Excel Schichtplan erstellen Teil_3 Bedingte Formatierung für Wochenende und Schichten
https://www.youtube.com/watch?v=5i11OOY7sQg
Excel Schichtplan erstellen Teil_4 Datenübernahme und Formatierung
https://www.youtube.com/watch?v=iw0oeJtWUOw
Excel Schichtplan erstellen Teil_5 Krankentage zählen
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Excel Schichtplan erstellen Teil_6 Urlaubstage zählen
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Excel Schichtplan erstellen Teil_7 Feiertage berechnen
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Excel Schichtplan erstellen Teil_8 bedingte Formatierung
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 Update  Excel Schichtplan erstellen Teil_5 Krankentage zählen
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Ausbildung der Ausbilder – 12 Prüfungsfragen – Top-AEVO.de Update New

Eine Pause muss mindestens 15 Minuten lang sein. c) Sonny hat Anspruch auf 90 Minuten Pause. Eine Pause muss mindestens 10 Minuten lang sein d) Sonny hat Anspruch auf 60 Minuten Pause. Eine Pause muss mindestens 15 Minuten lang sein. … Ja, es müssen aber 12 Stunden Freizeit zwischen den Schichten gewährt werden. d) Ja, es …

+ ausführliche Artikel hier sehen

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12 Übungen / Prüfungsfragen zum Thema

Bereiten Sie Schulungen vor und unterstützen Sie bei der Einstellung von Auszubildenden

Diese Fragen eignen sich auch zur Vorbereitung auf die AEVO-Prüfung / Ausbildung von Ausbildern

Eine Antwort pro Übungs- / Prüfungsfrage ist richtig

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Die Lösung erhalten Sie (ohne Gewähr), wenn Sie nach der letzten Frage auf “Senden” drücken

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Frage 1: Welche Bestimmung des Ausbildungsvertrages wäre mit geltendem Recht nicht vereinbar und somit nichtig? a) Festlegung von Vertragsstrafen bei Verstoß gegen den Ausbildungsvertrag

b) Berechnung des Urlaubs

c) Dauer der Probezeit

d) Höhe der Ausbildungsvergütung

Frage 2: Die Dauer der Ausbildung kann je nach Beruf variieren

Was ist die Rechtsgrundlage für die Dauer der Ausbildung? a) Betriebsverfassungsgesetz

b) Ausbildereignungsverordnung

c) Ausbildungsordnung

d) Handelsgesetzbuch

Frage 3: Wo finden Sie Regelungen zur Arbeitszeit?

a) Handelsgesetzbuch

b) Kollektivvertrag

c) Landesverfassung

d) Bürgerliches Gesetzbuch

Frage 4: Ihre Azubis werden derzeit direkt in der Produktion in verschiedenen Werkstätten ausgebildet

Welchen Vorteil hat das? a) Es werden keine Ausbilder benötigt, da der Auszubildende „nebenbei“ ausgebildet werden kann

b) Die Produktion kann auf die Ausbildungsinhalte abgestimmt werden

c) Die Produktion kann jederzeit unterbrochen werden, wenn der Auszubildende Fragen hat

d) Die Ausbildung hat einen hohen Praxisbezug direkt am Arbeitsplatz

Frage 5: Sie erwägen, die Auszubildenden nicht in einzelnen Werkstätten auszubilden, sondern einen zentralen Lernort zu schaffen

Was wäre ein Vorteil?

a) Der Praxisbezug wird erhöht, da die Ausbildung in einer Lehrwerkstatt erfolgt

b) Es ist kein Trainer erforderlich

Die Auszubildenden im dritten Lehrjahr unterrichten die „Anfänger“

c) Gerade zu Beginn der Ausbildung können die Auszubildenden ohne Zeitdruck grundlegende Fertigkeiten erlernen Prüfung.

Frage 6: Hotelfachleute sollen in einem Hotel garni (Hotel nur mit Frühstück) ausgebildet werden

Auch „Arbeiten im Restaurant“ gehört zum Berufsbild

Dieser Bereich kann daher nicht vollständig gefördert werden

Welche Aussage ist korrekt?

a) Der Ausbildungsbaustein „Arbeiten im Restaurant“ kann auch in einem Partnerrestaurant durchgeführt werden

b) Eine Ausbildung zum/zur Hotelfachmann/-frau ist im Hotel „garni“ nicht möglich

c) Auf den Ausbildungsteil „Arbeiten im Restaurant“ kann verzichtet werden, wenn der Auszubildende dies rechtzeitig vor Ausbildungsbeginn erfährt

d) Der Schwerpunkt der Ausbildung liegt im Empfangsbereich

Dieser Teil kann daher weggelassen werden

Frage 7: Sonny Sunshine ist 17 Jahre alt und beginnt eine Lehre als Friseurin

Wie lange kann Sonny ohne Pause arbeiten? a) Eine Pause ist spätestens nach 3,5 Stunden Arbeit zu gewähren

b) Eine Pause ist spätestens nach 4,5 Stunden Arbeit zu gewähren

c) Eine Pause muss spätestens nach 3 Stunden Arbeit gewährt werden

d) Spätestens nach Nach 4 Stunden Arbeitszeit ist eine Pause zu gewähren

Frage 8: Sonny Sunshine hat eine tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden

Wie hoch ist der Pausenanspruch und wie lange muss die Pause mindestens sein? a) Sonny hat Anspruch auf eine 60-minütige Pause

Eine Pause muss mindestens 10 Minuten lang sein

b) Sonny hat Anspruch auf eine 45-minütige Pause

Eine Pause muss mindestens 15 Minuten lang sein

c) Sonny hat Anspruch auf eine 90-minütige Pause

Eine Pause muss mindestens 10 Minuten lang sein

d) Sonny hat Anspruch auf eine 60-minütige Pause

Eine Pause muss mindestens 15 Minuten lang sein.

Frage 9: Hanna Haase (16 Jahre) macht eine Ausbildung zur Hotelfachfrau

Auch in der Hotellerie wird im Schichtbetrieb gearbeitet

Darf Hanna nach einer Spätschicht am nächsten Tag eine Frühschicht antreten müssen? a) Nein, Auszubildende dürfen nach einer Spätschicht keine Frühschicht leisten

b) Nein, beim Wechsel von der Spätschicht zur Frühschicht muss ein Ruhetag eingerechnet werden

c) Ja, aber zwischen den Schichten müssen 12 Stunden Freizeit gewährt werden

d) Ja, aber zwischen den Schichten müssen 15 Stunden Freizeit gewährt werden

Frage 10: Hanna Haase hat einmal pro Woche Berufsschule

Wie wird diese Zeit auf die Arbeitszeit angerechnet? a) Ein Berufsschultag mit mehr als 5 Stunden wird mit 8 Stunden Arbeitszeit angerechnet

b) Ein Berufsschultag mit mehr als 4 Stunden wird mit 7 Stunden Arbeitszeit angerechnet

c) Ein Berufsschultag mit mehr als 6 Stunden wird mit 8 Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet

d) Ein Berufsschultag mit mehr als 4 Stunden wird mit 6 Stunden auf die Arbeitszeit angerechnet

Frage 11: Wer wählt die Jugend- und Auszubildendenvertretung? a) Alle Mitarbeiter des Unternehmens unter 18 Jahren

b) Alle Auszubildenden unter 25 Jahren und Mitarbeiter unter 18 Jahren

c) Alle Mitarbeiter des Unternehmens unter 25 Jahren

d) Alle Auszubildenden unter 21 Jahren

Frage 12: Wie oft werden die Jugend- und Auszubildendenvertretungen gewählt? a) Nach Bedarf

b) Alle 4 Jahre

c) Alle 3 Jahre

d) Alle 2 Jahre

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Friends of Alligatoah – Die Show Update

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Für die MDR Reihe \”Friends Of…\” wurde ich eingewiesen, mit Menschen, die ebenso unter einer krankhaften Liebe zur Musik leiden, wie ich. Unter dem wachsamen Auge von Sissy Metzschke spielen Sido, Mine, Felix Brummer, Esther Graf, Sandro Giampietro und Sebel an meiner Seite. Begleitet vom Gregor Schwellenbach Streichquartett, sollt ihr die heilenden Kräfte solcher Talente genießen, während mein neues Album ROTZ \u0026 WASSER von Störchen zu euch gebracht wird.
\”Rotz \u0026 Wasser\” Album ab jetzt überall erhältlich:
https://alligatoah.lnk.to/rotzundwasser
00:00:00 Intro
00:00:43 Nebenjob
00:03:48 Du Bist Schön
00:07:48 Feinstaub
00:11:31 Interview Alligatoah
00:14:32 Unter Freunden
00:18:18 Beine Brechen feat. Felix Brummer
00:22:27 Interview Felix Brummer
00:26:05 Mit Dir Schlafen feat. Esther Graf
00:29:28 Interview Esther Graf
00:33:06 Monet feat. Sido
00:36:27 Interview Sido
00:39:49 Hart Vermissen
00:43:56 Stay In Touch feat. Mine
00:48:05 Interview Mine
00:51:46 Fuck Rock’n’Roll
00:56:29 Nachbeben
01:02:08 Verloren
01:05:54 Interview Sebel
01:08:34 Wie Zu Hause
01:14:39 Willst Du
01:22:53 Nicht Adoptiert
Mit dabei:
Sissy Metzschke: https://www.instagram.com/sissy_metzschke/
Sido: https://www.instagram.com/shawnstein/
Felix Brummer: https://www.instagram.com/kummer_official/
Mine: https://www.instagram.com/minemusik/
Esther Graf: https://www.instagram.com/itsesthergraf/
Sebel: https://www.instagram.com/sebel_offiziell/
Sandro Giampietro: https://www.instagram.com/sandro_giampietro/
Alligatoah:
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 New Update  Friends of Alligatoah - Die Show
Friends of Alligatoah – Die Show New

Die Schichten der Atmosphäre – Planet Schule New Update

Diese Schichten haben verschiedene Eigenschaften – fangen wir doch mal im „Erdgeschoss“ an: Die „Wetterküche“ in der Troposphäre Quelle: Colourbox Ob dunkle Gewitterwolken oder blauer Himmel, sanfter Lufthauch oder starker Wind: Beinahe das gesamte Wettergeschehen findet bis in einer Höhe von 15 Kilometern statt.

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In manchen Nächten kann man am Himmel einen besonderen Moment beobachten: Es sieht aus, als würde ein Stern vom Himmel fallen

Abergläubische Menschen meinen sogar, wer so eine Sternschnuppe sieht, darf sich etwas wünschen

Doch was steckt wirklich dahinter und wo kommen die Sternschnuppen her? In unserem Sonnensystem gibt es nicht nur Sonne, Planeten und Monde

Viele kleine Gesteins- und Metallstücke wurden ebenfalls entdeckt

Sie sind viel kleiner und nicht so schön rund wie Planeten, weshalb sie Kleinplaneten oder Asteroiden genannt werden

Wie ihre großen Geschwister umkreisen sie die Sonne in regelmäßigen Bahnen

Die meisten Asteroiden sind im „Asteroidengürtel“ zwischen den Umlaufbahnen von Mars und Jupiter zu finden

Der Barringer-Krater ist durch einen Meteoriteneinschlag entstanden

Quelle: USGS

Hin und wieder kollidieren zwei dieser Asteroiden

Bei einem solchen Crash entstehen viele Trümmer und Splitter

Diese fliegen von der vorherigen Umlaufbahn weg, quer durch das Sonnensystem

Einige von ihnen nähern sich der Erde, werden von ihr angezogen und fallen zu Boden

Diese herabfallenden Brocken werden auch Meteoriten genannt

Nahaufnahme des Kometen Hartley, Staub und Dampf sind zu sehen

Quelle: NASA/JPL-Caltech/UMD

Auf der Erde würden sie buchstäblich wie ein Stein vom Himmel fallen – wäre da nicht die Atmosphäre

Weil die Meteoriten so schnell sind, dass die Luft nicht schnell genug zur Seite strömen kann

Die Luft vor dem herabfallenden Felsbrocken ist komprimiert und daher extrem heiß

Die Luft beginnt zu glühen und der Meteorit beginnt zu verdampfen

Wir können das dann als leuchtenden Streifen sehen, der sich über den Himmel bewegt – eine Sternschnuppe

Der Kommentar “NEAT”

Quelle: NASA

Die meisten Meteoriten sind so klein, dass sie auf ihrem Weg durch die Luft vollständig verglühen

Der Tracer endet dann einfach im Himmel

Auch größere Trümmerteile verlieren auf dem Weg an Masse, verdunsten aber nicht vollständig

Sie erreichen den Boden und schlagen auf dem Boden auf

Was diese Meteoriten mit der Erde anrichten, hängt davon ab, wie groß sie sind

Beispielsweise hinterlassen kleine Meteoriten mit einem Durchmesser von wenigen Zentimetern nur eine Delle in einem Autodach

Der größte bekannte Meteorit schlug vor etwa 65 Millionen Jahren ein

Es hatte einen Durchmesser von mehreren Kilometern und riss einen Krater von 180 Kilometern Durchmesser auf

Der Aufprall wirbelte so viel Staub auf, dass die Sonne für Hunderte von Jahren verfinstert war

In der Folge starben Pflanzen und Tiere auf der ganzen Welt aus – das war das Ende der Dinosaurier

Zum Glück sind so große Meteoriten sehr selten, also brauchen wir uns keine Sorgen zu machen

Außerdem können wir im Gegensatz zu den Dinosauriern mit Teleskopen den Himmel beobachten und so große Asteroiden lange vor dem Einschlag entdecken

Während eine Sternschnuppe in wenigen Sekunden verglüht, bleibt ein anderes Phänomen länger sichtbar: Kometen bleiben mit ihren Schweifen tage- oder wochenlang am Himmel

Früher schrieben die Menschen ihnen auch viele Eigenschaften zu – als göttliche Zeichen, Unheilsboten oder Vorboten freudiger Ereignisse

Aber die Wahrheit ist etwas weniger spektakulär

Astronomen nennen Kometen auch „schmutzige Schneebälle“

Sie kommen aus dem äußeren Sonnensystem, weit weg von der wärmenden Kraft der Sonne

Dort ist es so kalt, dass Wasser sofort zu Eis gefriert

So entstehen Klumpen aus Eis und Staub – schmutzige Schneebälle also

Auch ein Komet entfernt sich zunächst weit von der Sonne – bis er durch eine Kollision abgelenkt wird und auf das innere Sonnensystem zufliegt

Je näher es der Sonne kommt, desto mehr Licht und Wärme erhält es mit der Zeit

Dadurch beginnt die gefrorene Oberfläche aufzutauen und sogar zu verdunsten

Dadurch entsteht eine Hülle aus Wasserdampf und Staub um den Kometen.

Gleichzeitig spürt der Komet den „Sonnenwind“ – winzige Teilchen, die mit hoher Geschwindigkeit aus der Sonne fliegen

Sie trafen auf die Dampfhülle des Kometen

Dies bläst die Dampfhülle des Kometen weg und bildet eine längliche Wolke, die von der Sonne weg zeigt

Wenn diese Wolke dann von Sonnenlicht getroffen wird, erscheint sie als leuchtender Streifen – der Schweif des Kometen

Der Komet umkreist die Sonne und zieht sich dann wieder zurück

Wenn es weit genug von der Sonne entfernt ist, hören auch das Auftauen und die Verdunstung auf

Der Schweif verschwindet und der Komet fegt als schmutziger Schneeball durch die Weiten des äußeren Sonnensystems

Je nach Bahn des Kometen dauert es viele Jahrzehnte oder sogar Jahrhunderte, bis er der Sonne wieder nahe kommt.

Excel Arbeitszeiterfassung erstellen – Vorlage [mit Pausen, Überstunden, Minusstunden, Nachtschicht] Update

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In diesem Video erstellen wir gemeinsam eine Vorlage für die Arbeitszeiterfassung in Excel. Ich zeige dir welche Formeln und Funktionen du benutzen kannst, um Arbeitszeit richtig zu berechnen. Viel Spaß beim Zuschauen!
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 Update New  Excel Arbeitszeiterfassung erstellen - Vorlage [mit Pausen, Überstunden, Minusstunden, Nachtschicht]
Excel Arbeitszeiterfassung erstellen – Vorlage [mit Pausen, Überstunden, Minusstunden, Nachtschicht] New

Dienstplan – kostenlose Vorlagen & Muster herunterladen Neueste

die Einhaltung der Maximalarbeitszeit (zwischen 10 und 12 Stunden darf ein Angestellter maximal arbeiten) Einhaltung der Pausenregelung (Faustregel: pro 8 Stunden müssen 60 Minuten Pause verfügbar sein, ab 9 Stunden mehr)

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Der Dienstplan – was Arbeitnehmer und Arbeitgeber darüber wissen sollten

Es bringt Struktur in die Schichteinteilung (besonders wichtig in Betrieben mit Drei- oder Vierschichtsystem) und gibt den Mitarbeitern Planungssicherheit für freie Tage

Was ist der Dienstplan aus rechtlicher Sicht?

Der Dienstplan dient der Ausübung der Weisungspflicht des Arbeitgebers

Was etwas nebulös klingt, sagt nur Folgendes aus: Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmer mit der Erfüllung von Aufgaben unter den allgemein geltenden Arbeitsbedingungen zu beauftragen

Welche genau das sind, wird zu Beginn jeder Beschäftigung im Arbeitsvertrag festgehalten, ebenso das im Betrieb vorherrschende Schichtsystem oder die geltende Wochenendzuteilung

In den meisten Fällen regelt der Arbeitsvertrag genau, wie viele Wochenenden – z

B

im Einzelhandel – über den Monat verteilt freigegeben werden müssen und wie viele Samstage bearbeitet werden müssen

Was ist bei der Erstellung des Dienstplans zu beachten? Die Dienstpläne müssen stets den geltenden Vorschriften und Gesetzen aus dem Arbeitsrecht und dem Arbeitsschutzgesetz entsprechen

Dazu gehören unter anderem:

Einhaltung der Höchstarbeitszeit (ein Arbeitnehmer darf maximal 10 bis 12 Stunden arbeiten)

Einhaltung der Pausenregelung (Faustregel: Alle 8 Stunden müssen 60 Minuten Pause zur Verfügung stehen, ab 9 Stunden mehr)

Ruhezeiten: Es ist nicht sinnvoll, einen Mitarbeiter an einem Tag in die Abendschicht und am darauffolgenden Tag in die Frühschicht zu schicken, mit einem Abstand von mindestens 11 Stunden

Betriebsinterne Vereinbarungen: Einige Mitarbeiter erhielten zum Zeitpunkt ihrer Einstellung einen anderen Vertrag als neuere Mitarbeiter, ihre Zuordnung auf dem Dienstplan muss den älteren Regeln entsprechen

Was macht einen guten Dienstplan aus? Ein guter Dienstplan ist vor allem eines: regelkonform und fair gegenüber allen Mitarbeitern

Normalerweise übernimmt die Personalabteilung (Human Resources) die Erstellung des Stundenplans und ist auch Ansprechpartner für dringende Fragen oder Anliegen

Wenn Mitarbeiter sich aufgrund der Dienstpläne ungerecht behandelt fühlen, sollte eine offene Kommunikation angeboten werden

Damit vermittelt das Unternehmen, dass die Anliegen ernst genommen werden, was die Motivation der Belegschaft steigert

Zudem müssen oft mehrere Personen in vielen Schichten zusammenarbeiten

Es muss eine gute Balance geben, zum Beispiel kann ein Vollzeitmitarbeiter mit viel Erfahrung maximal einen Azubi betreuen, braucht dann aber in Spitzenzeiten zusätzliche Unterstützung

Dienstpläne müssen diese Dinge berücksichtigen und sicherstellen, dass die Anzahl der Mitarbeiter immer an die Anforderungen des Tages angepasst ist

Einige Handelsunternehmen verzichten beispielsweise in den ersten Wochen darauf, ihren Auszubildenden Samstagnachmittagsschichten zu geben

Dort ist es oft hektischer als unter der Woche, und Stammmitarbeiter haben oft nicht die Zeit, den Auszubildenden mit Rat und Tat zur Seite zu stehen

Fazit

Um Arbeitnehmer vor Willkür und kurzfristigen Dienstplanänderungen zu schützen, hat der österreichische Gesetzgeber bestimmte Vorgaben eingeführt

Beispielsweise sollte ein Dienstplan für die nächsten zwei Wochen vor dem Ende der Woche einsehbar sein

Lediglich im Krankheitsfall oder in betrieblichen Ausnahmesituationen kann dies vom Unternehmen eigenverantwortlich geändert werden, jedoch sind Ausfalltage und Überstunden anzurechnen

Damit soll die Handlungsfreiheit der Mitarbeiter im Privatleben sichergestellt werden, damit sie nicht auf Abruf bereitstehen müssen

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(Microsoft Excel)

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Weitere Themen und Vorlagen:

86 – Ein Kurs in Wundern – Nur GOTTES Heilsplan wird funktionieren. New Update

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 Update  86 - Ein Kurs in Wundern - Nur GOTTES Heilsplan wird funktionieren.
86 – Ein Kurs in Wundern – Nur GOTTES Heilsplan wird funktionieren. Update

Ofengemüse: Die Optimierung des Ofengemüses | ZEITmagazin Neueste

18/02/2022 · Knusprig allerdings wird es nur, wenn deutlich mehr Feuchtigkeit aus den äußeren Schichten als aus dem Inneren verdampft. Dazu braucht man ordentlich Hitze, 200 Grad funktionieren gut. Außerdem …

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Schichtzeit, Arbeitszeit und Lenkzeit im Güterkraftverkehr New

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👉 Website des Logistik-Kanals ►► https://logistik-kanal.de/
🎬 Verwendetes Animationsprogramm* ►► https://bit.ly/3s2KmH6
▬ Beschreibung ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
In der Praxis wird oft von der sogenannten Schichtzeit gesprochen. Die meisten können damit etwas anfangen, aber wer kennt die genauen Regelungen der Schichtzeit wirklich? In diesem Video soll es um die Schichtzeit gehen. Zum Einen wird erklärt was die Schichtzeit ist und zum Anderen auch wie sich die Schichtzeit im Zusammenspiel mit der Arbeitszeit und der Lenkzeit verhält.
Viel Spaß bei dem Video.
#Logistik
#Schichtzeit
#Transport
▬ Über diesen Kanal ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Auf diesem Kanal möchte ich über alles Wissenswerte rund um das Thema Logistik informieren, egal ob das aktuelle Logistikthemen, Tipps aus der beruflichen Praxis oder andere wissenswerte Themen sind.
Der Logistik-Kanal richtet sich dementsprechend an alle Personen, die in der Logistik beschäftigt sind, also beispielsweise an Berufskraftfahrer, Lageristen, Speditionskaufleute, Unternehmer und alle anderen.
Schau dir auch gerne den kurzen Kanal-Trailer an: https://www.youtube.com/watch?v=5BbRc5S7G8c

▬ Über mich ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Mein Name ist Horst, ich bin 37 Jahre alt und komme aus der Nähe von Köln. Nach meiner Ausbildung zum Speditionskaufmann, welche ich 2003 abgeschlossen habe, arbeitete ich zunächst viele Jahre als Disponent in einer Spedition. Ende 2010 habe ich mich dann dazu entschlossen zusätzlich zu meiner Ausbildung noch ein BWL Studium zu absolvieren.
BWL und Logistik lassen sich nämlich, aus meiner Sicht, wunderbar kombinieren 🙂
Nach meinem Studium bin ich in der gleichen Spedition seitdem als Führungskraft eingesetzt und kümmere mich dort um meine Mitarbeiter und reibungslose Abläufe.
Seit der Corona Pandemie befinde ich mich teilweise in Kurzarbeit. Ich stand vor der Entscheidung die zusätzlich gewonnene Zeit vor dem Fernseher zu verbringen oder etwas sinnvolles zu machen. Wie ich mich entschieden habe, könnt ihr an diesem Kanal sehen. 🙂
Bei den Links in der Videobeschreibung handelt es sich teilweise um sogenannte Affiliate-Links, (*) welche dabei helfen diesen Kanal zu am Laufen zu halten. Ich empfehle grundsätzlich nur Produkte oder Dienstleistungen die ich selbst nutze oder selbst nutzen würde, wenn der Bedarf besteht.
Vielen Dank für Euer Verständnis.

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 Update New  Schichtzeit, Arbeitszeit und Lenkzeit im Güterkraftverkehr
Schichtzeit, Arbeitszeit und Lenkzeit im Güterkraftverkehr New

Nach 20 Jahren Pause: Gründer von Sierra planen Remake … New Update

23/03/2022 · Nach 20 Jahren Pause: Gründer von Sierra planen Remake eines Klassikers Sierra Entertainment Mit der Firma Sierra haben Roberta und Ken Williams Spielegeschichte geschrieben. Legendäre Klassiker wie die “King’s Quest”-Reihe stammen aus ihrer Feder. Nun arbeitet das Ehepaar am Remake jenes Spiels, das das “Adventure”-Genre begründete.

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Zugegeben, um mit den Namen Roberta und Ken Williams etwas anfangen zu können, muss man weit weg von den 40ern ein alter Hase im Gaming sein

Klassiker wie „King’s Quest“, „Space Quest“ und „Leisure Suit Larry“ schuf das Paar mit ihrer 1982 gegründeten Firma Sierra

Nach der Blütezeit in den 80er und 90er Jahren wurde die Firma zunächst an Vivendi und später an Activision verkauft

Schneesturm

Das Ehepaar Williams verließ 1999 das eigene Unternehmen, danach wurde es still um sie – von einer Auszeichnung für ihr Lebenswerk abgesehen von den Game Awards 2014

Doch wie die beiden Urgesteine ​​der Spielebranche nun gegenüber dem Magazin „PC Gamer “ arbeiten sie mit dem Studio Cygnus Entertainment an der Neuauflage des Spiels, das allgemein als das erste Adventure-Spiel überhaupt gilt – und so auch heißt: „Adventure“, auch bekannt als „Colossal Cave Adventure“

Das Original erschien 1976 und war ein reines Textspiel

Es gab keine grafische Darstellung, das Abenteuer fand nur im Text und im Kopf des Spielers statt – ein interaktives Buch

Damals steuerte man per Texteingabe durch das Labyrinth einer dunklen Höhle, meisterte Gefahren und begegnete Piraten, Trollen, Bären und anderen Kreaturen

Comeback nach 20 Jahren Funkstille

Der Spitzname „3D“ im Titel lässt es bereits erahnen: Das geplante Remake „Colossal Cave 3D Aventure“ beschränkt sich nicht auf eine Welt aus Buchstaben, sondern repräsentiert die abenteuerliche Höhlenerkundung in moderner 3D-Grafik

Die Unity-Engine dient als Entwicklungsframework, um über 140 Orte zu erleben

Die Idee entstand aus Langeweile während der Corona-Zeit

„Ken und ich waren wie alle anderen im Lockdown eingesperrt“, erklärt Roberta Williams gegenüber „PC Gamer“

„Ken war gelangweilt und ich schlug ihm vor, ein Buch über Sierra zu schreiben

Der Prozess des Schreibens brachte längst vergessene Erinnerungen zurück, was dazu führte, dass Ken beschloss, Unity Enine zu lernen und ein Spiel zu entwickeln.“ Ken Williams suchte nach „etwas Interessantem zum Programmieren“ – seine Frau schlug „Colossal Cave Adventure“ vor

Als sie gemeinsam tiefer in das Original eintauchten, „entdeckten wir viele Ebenen der Komplexität, die erklären, warum das Spiel damals zu einem solchen Branchenphänomen wurde“

Das Spiel, das sie heute anbeten, hat laut Roberta Williams „ihr eigenes Unternehmen inspiriert und unser Leben verändert“

Ihr Mann lobt die Mischung aus „Action-Elementen, Humor, einem Punktesystem, Adventure-Elementen, interessanten Charakteren, einer riesigen Welt zum Erkunden“

Er ist sich sicher, dass „Colossal Cave 3D Aventure“ auch „eine neue Generation begeistern wird und zu 100 Prozent anders ist als alles, was ich bisher auf dem Markt gesehen habe“

Ob das Lob gerechtfertigt ist, wird sich wohl bereits in der diesjährigen Herbstschau zeigen

Dann soll „Colossal Cave 3D Aventure“ erscheinen – unter anderem für VR-Headsets.

Abschied von der Mittelschicht | Doku HD | ARTE Update New

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Rund ein Drittel aller Beschäftigten in Europa lebt in Unsicherheit. Obwohl sie Arbeit haben, teilweise sogar mehrere Jobs gleichzeitig, kommen sie nur knapp über die Runden. Sie bilden das sogenannte \”Prekariat\”. Die wachsende Angst vor der Armut führt zu einem Gefühl des sozialen Ausschlusses und auch zu Zweifeln an der Demokratie. Populistische Parteien profitieren.\r
\r
Nicht nur in Deutschland oder Frankreich wächst die Kluft zwischen Arm und Reich. Selbst in Schweden, das vielen noch als „Sozialparadies“ gilt, wird die soziale Schere immer größer. Jeder fünfte Rentner lebt dort unter der Armutsgrenze, Frauen sind besonders betroffen. In Spanien sind mehr als die Hälfte der unter 30-Jährigen prekär beschäftigt. „Das Prekariat lebt immer hart am Rand der Verschuldung. Ein Fehler, eine Krankheit zum falschen Zeitpunkt, ein Unfall oder einem Familienmitglied passiert irgendwas, das kann das Ende bedeuten“, so der britische Wirtschaftswissenschaftler Guy Standing. Welche Explosivität steckt in der neuen Klasse des Prekariats? Wie steht es um Europas sozialen Frieden? Welche Chancen und Herausforderungen gehen mit der Idee eines Grundeinkommens einher? Wie könnte man der großen Unsicherheit und der Polarisierung des politischen Systems entgegenwirken? Karin de Miguel Wessendorf und Valentin Thurn spüren diesen Fragen in der Dokumentation „Abschied von der Mittelschicht – Die prekäre Gesellschaft“ nach und begleiten junge und alte Menschen aus verschiedenen Ländern Europas bei ihrem Alltag im Prekariat.\r
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Dokumentarfilm von K. de Miguel Wessendorf und V. Thurn (D 2019, 89 Min)\r
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#mittelschicht #prekariat #armreich
Video auf Youtube verfügbar bis zum 19/03/2022
Abonniert den Youtube-Kanal von ARTE:  http://www.youtube.com/user/ARTEde
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 New  Abschied von der Mittelschicht | Doku HD | ARTE
Abschied von der Mittelschicht | Doku HD | ARTE Update

Sozial- und Erziehungswissenschaften Dissens zwischen Uni … Update New

2016 wurde die Konvention zwischen der Uni Luxemburg und der Arbeitnehmerkammer in Anwesenheit folgender Vertreter unterschrieben: Georg Mein, Petra Böwen, Romain Martin, Carlo Frising, Michèle …

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Das berufsbegleitende Bachelorstudium Sozial- und Erziehungswissenschaften wurde im Studienjahr 2020/21 nach drei Jahren ausgesetzt

Ausgerechnet in einer Zeit, in der Fachkräfte und Hochqualifizierte in sozialen Berufen wie den Erziehern stark fehlen

Das Programm, das auf eine Kooperation zwischen der Universität Luxemburg und der „Chambre des salariés“ (CSL) zurückgeht, fand bei den Werkstudenten großen Anklang

Seit diesem Studienjahr wird es in veränderter Form wieder angeboten

Der CSL ist jedoch mit der neuen Form unzufrieden, da er sie für ungeeignet für Berufstätige hält

Die Arbeitnehmerkammer zieht daher ihre Mitwirkung zurück

Die Universität Luxemburg kann diesen Schritt nicht nachvollziehen

Die Tageszeitung sprach mit beiden Parteien

Der Koalitionsvertrag der Bundesregierung sieht vor, dass das Weiterbildungsangebot „Lebenslanges Lernen“ ausgebaut werden soll

Ein solcher Studiengang, der vier Semester umfasste, war der berufsbegleitende Bachelorstudiengang Sozial- und Erziehungswissenschaften

Der Studiengang, der auf eine Kooperation zwischen der Arbeitnehmerkammer (CSL) und der Universität Luxemburg zurückgeht, wurde von der Universität nach drei Jahren im Studienjahr 2020/21 ausgesetzt

Im Dezember 2021 erhielt die dritte und letzte Promotion ihre Urkunden

Carlo Frising, Vizedirektor des CSL und verantwortlich für das Lifelong Learning Center (LLLC), sagt im Gespräch mit dem Tageblatt, er könne immer noch nicht verstehen, warum ein so gut laufendes Programm eingestellt werden musste

Wir haben viel Geld in den Kurs gepumpt, weil er für die Arbeiterkammer Carlo Frising, Vizedirektor CSL, eine Priorität war

„Ohne groß auf die Werbetrommel zu schlagen, hatten wir im ersten Jahr sofort 50 Interessenten für den Studiengang“, sagt Frising

Aus pädagogischen Gründen, die er nachvollziehen könne, habe die Universität Luxemburg die Zahl der Studierenden auf 25 begrenzen wollen, sagt er

Die meisten wurden im folgenden Jahr aufgenommen

Um sich für den berufsbegleitenden Bachelor-Studiengang einschreiben zu können, gelten folgende Voraussetzungen: Abschluss als „éducateur gradué“, sechs Jahre Berufserfahrung und die Immatrikulationsgebühr von 6.000 Euro

Das CSL steuerte zusätzlich 100.000 Euro pro Kurs bei, ohne die der Kurs nicht hätte stattfinden können

„Wir haben viel Geld in den Kurs gepumpt, weil er für die Arbeiterkammer eine Priorität war“, sagt Frising

Carlo Frising ist Vizedirektor des CSL und verantwortlich für das Zentrum für lebenslanges Lernen Foto: Archiv Editpress

Laut Carlo Frising wurde der Studiengang vor der Unterzeichnung der Konvention zwischen der CSL und der Universität Luxemburg im Jahr 2016 auf seinen wissenschaftlichen Charakter geprüft

2019 war der CSL-Vizedirektor desillusioniert: Die Universität teilte ihm mit, dass der Studiengang für ein Jahr ausgesetzt werde

Sie müssen eine Analyse durchführen

Darüber hinaus sieht die Konvention vor, dass das Programm auf drei Jahre begrenzt ist

„Wir waren überrascht“, sagt Frising

Ein Jahr Auszeit, das könntest du akzeptieren

“Aber wenn etwas gut läuft und man es ein Jahr aufschiebt, dann hat man eine Pause.” Das ist sicher nicht der richtige Weg

„Wir waren nicht zufrieden“, sagt er

Das CSL intervenierte daraufhin bei der Universität Luxemburg und beim Ministerium für Hochschulbildung

“Aber nichts ist passiert”, sagt Frising

Die Ausbildungszeiten mussten angepasst werden

Die Universität Luxemburg sieht das anders

Die Sendung sei nicht eingestellt, sondern nur für ein Jahr ausgesetzt worden, teilte ein Pressesprecher auf Nachfrage der Tageszeitung mit

Ab dem Studienjahr 2021/22 wurde der Studiengang in modifizierter Form wieder angeboten

Beide Studiengänge, der reguläre und der für Teilzeitstudierende, wurden zusammengelegt

Dazu musste allerdings der berufsbegleitende Teil etwas verändert werden.

Boris Traue, Professor für Sozialarbeit und Sozialpädagogik an der Universität Luxemburg, ist Studiendirektor des neuen kombinierten Programms

Der ehemalige und der neue Teilzeitteil seien zwei leicht unterschiedliche Modelle, sagt er im Gespräch mit der Tageszeitung

Um den jetzigen Regelteil mit dem jetzigen Teil der Tätigkeit zusammenzubringen, mussten unter anderem die Ausbildungszeiten leicht angepasst werden

Im alten Modell mussten sich Arbeitnehmer im Einvernehmen mit ihrem Arbeitgeber an einem Wochentag, meist am Freitag, frei nehmen

Weitere Kurse belegten sie samstags und an verschiedenen Abenden

Das Feedback dieser Werkstudenten in Sachen Vereinbarkeit war laut Carlo Frising immer sehr positiv

Boris Traue, Professor an der Universität Luxemburg und Studiendirektor des Programms

Mit dem neuen Modell mussten die Kernzeiten für den berufsbegleitenden Teil des Studiums angepasst werden

Neu ist, dass die Kernzeiten anderthalb bis zwei Tage pro Woche betragen, dass es zusätzliche Kurse und hybride Lernangebote gibt

„Das gibt Kandidaten die Möglichkeit, Arbeitspausen für den Besuch von Lehrveranstaltungen einzurichten“, sagt der Professor

Das Grundproblem bei berufsbegleitenden Studiengängen bleibt laut Traue die Vereinbarkeit von Studium und Beruf

Das ist eine Herausforderung

Trotzdem erhielt er positives Feedback von den Studenten

“Es läuft gut”, sagt er

Neu ist auch, dass die Studierenden, egal für welchen der beiden Teile sie sich entscheiden, immer einen Semesterbeitrag von 200 Euro zahlen müssen

Für Carlo Frising ist dieser neue Stundenplan nicht berufstätig

In sozialen und pädagogischen Berufen wird oft im Schichtbetrieb gearbeitet

Um die Kurse regelmäßig besuchen zu können, müssen sich die Studierenden mehrmals wöchentlich beim Arbeitgeber abmelden, was ebenfalls schwer zu organisieren ist

Besser ist es, sich für einen ganzen Tag in der Woche abzumelden und an diesem Tag viele Kurse zu belegen

Doch mit der neuen Zusammenlegung der Studiengänge sei das nicht mehr möglich, sagt Frising

2016 wurde die Vereinbarung zwischen der Universität Luxemburg und der Arbeitnehmerkammer in Anwesenheit der folgenden Vertreter unterzeichnet: Georg Mein, Petra Böwen, Romain Martin, Carlo Frising, Michèle Pisani und Jean Claude Reding

Foto: Editpress-Archiv/Isabella Finzi

Im Februar 2020 stellte der Abgeordnete Sven Clement (Piraten) eine parlamentarische Anfrage zur Absage der Sendung

In seiner Antwort erklärte Universitätsminister Claude Meisch, dass der Studiengang ausgesetzt wurde, um eine Evaluation durchzuführen

Der Minister schrieb auch, obwohl die Analyse noch nicht abgeschlossen sei, dass das studienbegleitende Programm mit dem regulären Studium kombiniert werden solle

Hier scheint Meisch die erst im November 2020 abgeschlossene Evaluation vorweggenommen zu haben

In einer dem Tageblatt vorliegenden E-Mail argumentiert Professor Traue, die 2019 an die Universität Luxemburg berufen und damals mit der Evaluation des Programms beauftragt wurde wenn es keine wirkliche Verbindung zwischen dem Teilzeitstudium und dem regulären Studium gibt

Das sind zwei unterschiedliche Studiengänge und dem des CSL fehlt der Bezug zur wissenschaftlichen Forschung

Zudem bemängelte die Hochschule die offenbar hohe Zahl an Lehrenden und die angeblich fehlende Kontinuität in den akademischen Lehr-Lern-Beziehungen

Laut Carlo Frising wurden diese Punkte jedoch wissenschaftlich geklärt, als die Konvention zustande kam

Deshalb verstehe er nicht, warum die Universität das plötzlich als problematisch einstuft

Bewerbungen sind rückläufig

Laut Frising wurde in einem „Comité de pilotage“, in dem verschiedene Akteure, darunter auch solche, die der Universität Luxemburg zugeordnet waren, zusammenkamen, festgestellt, dass das Studienangebot des CSL wissenschaftlich genug sei, um den Anforderungen einer a Bachelor zu werden

Außerdem wurde betont, dass die Arbeiten der Studierenden sehr gut seien

Einige erhielten Auszeichnungen, so der CSL-Vizedirektor

“Im ‘Comité de pilotage’ hat niemand wirklich verstanden, was los war”, sagt er

Das ist nicht mehr viel, wenn man bedenkt, dass wir jetzt am Anfang des zweiten von vier Semestern sind Carlo Frising, stellvertretender Direktor CSL

Nach Zahlen der Universität Luxemburg sind die Bewerbungen für den rein berufsbegleitenden Teil des alten Programms zwischen 2017 und 2019 von 80 auf 45 gesunken, die Zahl der angenommenen Studierenden von 25 auf 18 pro Jahr

Im neuen kombinierten Modell gab es im ersten Jahr, also 2021/22, 20 Kandidaten für den Teilzeitteil

Davon wurden 16 für den Studiengang angenommen und sechs haben den Studiengang nicht angenommen oder im Laufe des Studienjahres abgebrochen

Demnach gibt es noch zehn Kandidaten

„Da sind nicht mehr viele übrig, wenn man bedenkt, dass wir jetzt am Anfang des zweiten von vier Semestern stehen“, sagt der CSL-Vizedirektor

Boris Traue, Professor für Sozialarbeit und Sozialpädagogik an der Universität Luxemburg, ist Studiendirektor des neuen kombinierten Bachelor-Studiengangs Sozial- und Erziehungswissenschaften Foto: Universität Luxemburg

„Zum Vergleich: 2020/21 waren es rund 150 Interessenten“, sagt der CSL-Vizedirektor

Auch Petra Böwen, ehemalige Leiterin des „PraxisBüro“ bei Uni.lu und damalige Studienleiterin des berufsbegleitenden Programms, nannte diese Zahl Anfang Februar in einem Tageszeitungsinterview

Es blieb jedoch bei den Interessenten, denn in jenem Studienjahr wurde das Programm endgültig eingestellt

Die Universität Luxemburg kann diese Zahlen nicht bestätigen, da sie keine Interessenbekundungen zählen und es keine weiteren Einschreibungen in das Programm gegeben hat

Ende Februar 2022 fragte die LSAP-Abgeordnete Simone Asselborn-Bintz bei Petra Böwen unter Berufung auf das Tageblatt-Interview Anfang Februar nach den Gründen für die Aussetzung des Teilzeitstudiums

Antwort des Hochschulministers ausstehend

Keine zusätzliche Arbeitskraft

Auch Boris Traue sieht, dass die Zahlen im Vergleich zur alten Sendung zurückgegangen sind

Warum das jetzt so ist, ist nicht ganz klar

Dies ist zum einen auf den begrenzten Bedarf an einem solchen berufsbegleitenden Bachelorstudium zurückzuführen

Andererseits sollte man sich auch die Frage nach der Vereinbarkeit von Studium und Beruf stellen

Dies ist eine Schwierigkeit in jedem Teilzeitstudium

„Wir denken aber, dass der Bedarf noch da ist und den Studierenden ein qualitativ hochwertiges Angebot zur Verfügung steht.“ Grundsätzlich freut er sich über das öffentliche Interesse an dem Studiengang

Er sagt aber auch, dass Interesse immer Kontroversen bedeutet

„Diskussionen über hochschulpädagogische Konzepte und Angebote gehören zu einer vielfältigen Hochschullandschaft“, sagt Traue

Boris Traue, Professor an der Universität Luxemburg und Studiendirektor des Programms

„Im Gegensatz zu anderen Studiengängen bildet der berufsbegleitende Teil des Studiums keine zusätzlichen Fachkräfte aus, da diese bereits im sozialen Bereich tätig sind“, sagt der Professor

Aussagekräftiger für die Deckung des Personalbedarfs ist die Gesamtzahl der im Kurs ausgebildeten Personen

Bei der Frage nach einem berufsbegleitenden Studium gehe es ihm eher um die Höherqualifizierung engagierter Fachkräfte, aber auch um mehr Bildungschancen für Berufstätige und eine inklusivere Hochschule

Wie das Hochschulministerium die Situation hinsichtlich der unterschiedlichen Perspektiven einschätzt, konnte die Tageszeitung nicht in Erfahrung bringen

Auf Nachfrage verwies der Sprecher auf die pädagogische, administrative, wissenschaftliche und finanzielle Autonomie der Universität

Rund 700 Kandidatinnen und Kandidaten werden auf Bachelorstufe benötigt, sagt Carlo Frising

Er verweist auf den Newsletter des „PraxisBüro“ der Hochschule: „Der Arbeitsmarkt der Sozialen Arbeit 2019“

Der Mangel ist offensichtlich

Das Problem wird durch solche Entscheidungen nicht gelöst.

Leben retten ohne Pause | Die Nordreportage | NDR Doku Update

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Sharon Uhlemann ist Pflegerische Leiterin der Zentralen Notaufnahme des Bethesda Krankenhauses in Hamburg-Bergedorf und deutet auf die Krankenbetten im Flur. \”Eigentlich ist es schlimm, hier sieht es aus wie in einem Feldlazarett. Aber mittlerweile hat man sich schon fast an diesen Anblick gewöhnt: Es sind einfach zu viele Patienten\

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Leben retten ohne Pause | Die Nordreportage | NDR Doku New

Kur- und Urlaubsort Bad Gögging: Gesundheitsurlaub in Bayern Aktualisiert

Überall in und um Bad Gögging haben die Römer ihre Spuren hinterlassen: Das Kastell Abusina, Teil des UNESCO-Welterbe Limes, und Überreste einer der größten römischen Badeanlagen nördlich der Alpen, seit Juli 2021 Teil des UNESCO-Welterbe Donaulimes, inspirieren hier bis heute das Kur- und Badewesen.

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Ihr sicherer Urlaub in Bad Gögging!

Ihre Gesundheit und Sicherheit liegt uns in Bad Gögging besonders am Herzen

Damit Sie eine entspannte und unbeschwerte Zeit in Bad Gögging verbringen können, haben wir wichtige Informationen für Ihren Urlaub und Tipps für Ihre Reiseplanung zusammengestellt.

SO HÄLT JEDER NAGELLACK! Meine Nagelroutine New Update

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Spiegels \u0026 dode hoeken | Camperen voor beginners Update

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\”Camperen voor beginners\” is een serie video’s vol tips en trucs voor de minder ervaren camperaar. Er zijn de laatste jaren heel veel nieuwe bezitters en huurders van campers bijgekomen. En je kunt alles leren met vallen en opstaan, maar hoe handig is het als je geholpen wordt met praktische tips en oplossingen uit de praktijk. Ik deel graag mijn praktijkervaringen met jou en hoop dat je daardoor nog meer kunt genieten van je camperreizen.
We gaan niet van A naar B, de reis is de bestemming. Dus rijden we veel om. Bezoeken mooie plaatsen, geven informatie over camperplaatsen, streken, bezienswaardigheden, producten, techniek en meer. Eigenlijk alles wat een camperaar en/of motorrijder wil weten. Maar het gaat altijd om rijden…

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 Update  Spiegels \u0026 dode hoeken | Camperen voor beginners
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Ausbildung der Ausbilder – 12 Prüfungsfragen – Top-AEVO.de Aktualisiert

Eine Pause muss mindestens 15 Minuten lang sein. c) Sonny hat Anspruch auf 90 Minuten Pause. Eine Pause muss mindestens 10 Minuten lang sein d) Sonny hat Anspruch auf 60 Minuten Pause. Eine Pause muss mindestens 15 Minuten lang sein. … Ja, es müssen aber 12 Stunden Freizeit zwischen den Schichten gewährt werden. d) Ja, es …

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Neue PRODUKTE von KREIS werden GETESTET – Viscera Cleanup Detail Deutsch New Update

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Die Schichten der Atmosphäre – Planet Schule Aktualisiert

Diese Schichten haben verschiedene Eigenschaften – fangen wir doch mal im „Erdgeschoss“ an: Die „Wetterküche“ in der Troposphäre Quelle: Colourbox Ob dunkle Gewitterwolken oder blauer Himmel, sanfter Lufthauch oder starker Wind: Beinahe das gesamte Wettergeschehen findet bis in einer Höhe von 15 Kilometern statt.

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Darf ich mehr als 10 Stunden am Tag arbeiten? | Rechtsanwalt Christian Solmecke Update New

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Darf ich länger als 10 Stunden am Tag arbeiten? Wie lange darf ich durchschnittlich maximal Arbeiten? Und wie sieht es aus, wenn ich mehrere Jobs habe? Wir klären es in diesem Video.
Rechtsanwalt Christian Solmecke
Christian Solmecke ist Partner der Kanzlei WILDE BEUGER SOLMECKE und Autor zahlreicher juristischer Fachveröffentlichungen im Bereich Internetrecht und IT-Recht. Darüber hinaus ist Solmecke Lehrbeauftragter der FH Köln für Social Media Recht.
_______________________
Weitere Links zum Thema:
Nutzerfragen: https://youtu.be/bG_oOzfDOgg
Darf ich Arbeiten obwohl ich krankgeschrieben bin?: https://youtu.be/zjI3dJ6NNxY
Was Chefs nicht dürfen: https://youtu.be/RNV7wtFcQzc
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http://www.facebook.com/die.aufklaerer
Hotline: 0221 / 400 67 550
E-Mail: [email protected]

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Nach 20 Jahren Pause: Gründer von Sierra planen Remake … New

23/03/2022 · Nach 20 Jahren Pause: Gründer von Sierra planen Remake eines Klassikers Sierra Entertainment Mit der Firma Sierra haben Roberta und Ken Williams Spielegeschichte geschrieben. Legendäre Klassiker wie die “King’s Quest”-Reihe stammen aus ihrer Feder. Nun arbeitet das Ehepaar am Remake jenes Spiels, das das “Adventure”-Genre begründete.

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ABKÜRZUNGEN im Deutschen (geschriebenes Deutsch verstehen | Deutsch lernen) New Update

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Ich wünsche dir viel Erfolg beim Lernen und schicke dir ganz liebe Grüße!
Dein Sprachcoach Maria 🙂

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Stromausfall in Tschernobyl: Wie gefährlich ist der … Neueste

09/03/2022 · Die havarierte Atomanlage von Tschernobyl ist vom Stromnetz abgeschnitten. Viele Menschen sind in Sorge, doch Experten geben Entwarnung – fürs Erste zumindest.

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Der Plan für die German Beach Tour 2022 | SCAM – Podcast Update

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Die German Beach Tour 2022 bringt einige Veränderungen mit! Wo sind die Turniere? Wie sieht die Struktur allgemein aus? Infos dazu gibt es in dieser Episode \”SCAM – Sports Podcast and more\”.
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🎤 *Wir haben auch einen Podcast!* 🎤
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 Update  Der Plan für die German Beach Tour 2022 | SCAM - Podcast
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Minoische Eruption – Wikipedia New

Als Minoische Eruption (auch Thera-oder Santorin-Eruption) wird der spätbronzezeitliche Ausbruch der ägäischen Vulkaninsel Thera (heute Santorin) bezeichnet, der im 17. oder 16.Jahrhundert v. Chr. die eng mit der minoischen Kultur verbundene Siedlung Akrotiri (moderner Name) auf Santorin begrub. Seine direkten Auswirkungen sind umstritten; die bis in die 1960er …

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